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状书撰写包括明确陈述诉讼请求、详述事实与理由、提供证据支持、列明法律依据等步骤。重点在于清晰、具体地表达诉求，充分展现事实与法律依据，确保状书的专业性与说服力。遵循这些步骤，可更有效地维护当事人权益。
#劳动纠纷
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关于社保缴纳纠纷，属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决。双方不愿协商、协商不成或和解不履行，可申请调解；不接受调解、调解不成或协议不履行，可提交仲裁申请；对裁决不服，除法律规定外，可向法院起诉。企业与员工确立劳动关系后，企业应为员工缴纳社保，否则视为违法。
#劳动纠纷
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如果贵公司未为员工购买保险，导致员工被解雇，赔偿应由公司承担。同时，若公司未提供必要保障，还需支付双倍工资。若未签订正式劳务合同，需支付双倍补偿，通常是11个月工资。因此，建议公司重视员工福利和保障，避免不必要的法律纠纷和经济损失。及时为员工购买保险，签订正式合同，确保员工权益得到保障，也是企业社会责任的体现。
#劳动纠纷
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当单位未为雇员缴纳社会保险时，必须依法进行补缴以符合法律规定。补缴操作不仅是对雇员权益的保障，也是单位应尽的社会责任。通过补缴，可以确保雇员在养老、医疗、失业等方面得到应有的保障，减轻他们在生活中的负担。同时，单位也能避免因未缴纳社保而可能面临的法律风险和处罚。补缴社会保险是维护雇员权益和社会公平的重要举措，单位应积极响应并按时完成，为雇员提供稳定的社会保障。
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