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如何写解除劳动合同证明以领取失业金

劳动合同解除证明要点：包含员工信息、合同时间、解雇原因、单位印章和日期。领取失业救济金条件：1)之前依法缴纳足够失业保险；2)因非个人原因离职；3)进行失业登记并保持求职状态。 #劳动纠纷 919次阅读
单位未给员工交社保应如何赔偿

若单位未按规定缴纳社保，劳动者只能依法催缴，无补偿。依据《劳动法》和社保法规，所有有缴费义务的单位和个人须按时足额缴纳，尤其养老保险。违规单位会面临行政部门的强制补缴。 #劳动纠纷 1441次阅读
生育险缴纳不足一个月怎么办

生育保险保障女职工在孕期至分娩期间权益，需连续缴费并达年限。它包括医疗服务、生育津贴和法定产假，旨在补贴因暂时劳动力中断带来的经济影响，是社会保险的一部分，由国家或社会机构提供经济补偿和医疗保健。 #劳动纠纷 854次阅读
试用期内不给缴纳社保，如何要求法律赔偿

解决试用期社会保险问题：首先，协商劳动合同，争取补缴；其次，向劳动监察机构申诉；一般60个工作日内有结果。如无效，可选仲裁或诉讼，明确主张补缴或追溯。如对仲裁不满，可上诉法院，直至裁决。 #劳动纠纷 1029次阅读

职工被刑事拘留期间，社保会如何处理

在劳动者被刑拘期间，单位可暂停社保缴纳但需依法进行，对未解除合同者，禁止停缴社保。只有在正式解除劳动关系后，方可停止，否则用人单位必须继续履行缴纳义务。 #劳动纠纷 1016次阅读
企业职工退休金是如何计算的

企业员工退休待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金根据当地职工月均工资及个人指数化缴费薪资，以20年总缴纳年限的1%计算；个人账户养老金则是个人账户累积额除以计发月数得出。两者构成员工退休金的主要部分。 #劳动纠纷 1372次阅读
购买商业保险有必要吗

公司为员工提供社会保障是强制法定义务，但如果公司和员工认为需要更强大的劳动安全保障，购买商业保险是有必要的。反之，若认为社会保障已足够，则无需购买商业保险。购买商业保险并非强制性行为。公司需在员工入职后30天内按规定提供社会保障服务。 #劳动纠纷 1045次阅读