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不加班被扣工资能否起诉老板维权

员工拒做额外工作不应非法扣薪。法律规定，企业无权强制加班，拒绝加班不应成为罚款理由。遇到薪资克扣，员工有权依法申诉，寻求合理补偿，对劳动仲裁结果不满意可上诉，以法律手段捍卫自身权益。 #劳动纠纷 1162次阅读
单位能否单方面变更合同内容

单位无权擅自修改劳动合同，其生效后具有法律约束力。无论哪方欲变更，都必须遵循平等、自愿、协商的原则，并以书面形式记录，双方各持一份，以维护公平与合法权益。任何单方面改动均为非法。 #劳动纠纷 840次阅读
兼职合同未到期主动辞职会否被扣工资

在兼职工作中，员工未完成任务主动离职，一般不得扣薪。但若提前离开导致公司经济损失，需适当补偿。我国法律强调，劳动者违规解除合同可能需担责，具体视合同规定及违约情况而定。 #劳动纠纷 1076次阅读
怀孕被公司辞退，如何维护自己的权益

孕妇被非法解雇无过失，属劳动法禁止。孕妇有权协商续签或索赔，包括经济赔偿，具体为：工作满合格年按12个月平均工资的2倍；不满合格年按合格年计算，不满6个月则半个月工资。如无法解决，可投诉或诉诸法律保护自身权益。 #劳动纠纷 1428次阅读

员工被公司劝退后应如何赔偿

员工在未严重违规违法前提下，因公司重大原因被无故解雇，有权获得经济赔偿。赔偿金额按工龄计算，每满一年月薪计，不满六个月给半个月薪。超过六个月但不足一年按一年算。公司需依法支付相应赔偿。 #劳动纠纷 1171次阅读
解雇员工是否需要支付赔偿

在违法解雇中，雇主需支付双倍经济补偿金，补偿基于员工服务年限，以上年度月平均工资为基数计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。如继续雇佣则履行原合同。 #劳动纠纷 1387次阅读
解聘赔偿金是否需要扣税

解雇时赔偿金，类似经济补偿，以员工所在地上年度平均工资三倍为上限，免税部分在此范围内；超限部分计算公式为：应缴税所得额乘以相应税率减去速算扣除数，涉及个人所得税。 #劳动纠纷 1136次阅读