武芳芳律师
2010年以394分成绩通过国家司法考试,2011年大学毕业申领法律职业资格证,有四年的基层锻炼经历,律师执业以来,厚积薄发!
山西君略(沁源)律师事务所
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张晨阳律师
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山西盛一律师事务所
山西省长治市城区八一广场西南角西辐射路21号
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#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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#律师简介:自执业以来,办理了大量的民事、刑事及行政案件,期间曾参与办理长治市有社会特大影响力的涉黑涉恶案件,积累了丰富的办案经验,业务技能精湛,办案认真负责,得到当事人的多方好评。
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做临时工被开除怎么赔偿
若是兼职员工因企业无充分理由而遭解雇,可能须依情势情形获得赔偿。若企业非法解约劳资协议,贵方有权向其请求付给赔偿金额。事实上,兼职员工及全职员工在维护劳动权益层面上均应享有相同待遇。倘若您能够证实企业有过失行为,例如未能按约定提供工作环境、未足额交付薪资福利等,便可据此提出相应的赔偿诉求。
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员工离职不发绩效奖金违法吗
对于员工离职后不支付绩效奖金的行为,从法律角度来看,通常被认为是违反相关法规的。具体而言,如果绩效奖金被视为该员工应得的劳动报酬之一部分,并且他已按照公司条规履行并达成了对应的工作任务及业绩标准,那么公司就有责任给予发放。若因员工离职这一原因而拒绝支付,无疑会侵犯到劳动者的合法权益。
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没签合同直接走人有工资吗
未签署合同而直接离开也应享有薪资权益。只要您向雇佣方提供了服务劳动,便拥有获取相应劳动报酬的权利。然而,直接离去或许并非妥善之举,这可能给雇主方带来诸多困扰及不便,并且亦可能对您未来的权益诉求造成一定程度的不利影响。因此,我们强烈建议您在决定离职之际,务必遵循合理的程序进行处理。
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公司在什么情况下可以辞退员工不给赔偿
若有职员严重违反企业定下的规制规定,例如数次缺勤、工作失误给企业带来了不可估量的重大经济损失等等。在这种状况下,如若职员经司法程序确认须承担相应的法律责任时,该公司亦有权展开解聘流程,且无须进行任何赔偿。然而在此过程中,公司必须提供确凿无虞的证据以证实确实存在以上所述的违规行为。
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通过降薪变相让员工辞职违法吗
若企业以降薪之手段,巧妙地诱导员工自愿离职,则此举无疑违反了相关法规,并对员工所应享有的法定权益造成了严重侵害。在正常经营环境中,雇主无权未经员工同意便擅自降低其薪酬福利水平。倘若企业未能提供合理且充分的理由与证据支撑其降薪举措,那么员工完全有权采取法律途径来捍卫自身权利。
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上诉期十五日是工作日吗
在法律实践中,上诉期限中所提及的"15日"通常都是指自然天数,而并非工作日。换言之,这一期限包含了周六、周日以及全国性的法定节假日等任意连续不断的十五天时间。然而,必须强调的是,若上诉期限的最后一天恰逢法定节假日,那么该期限将自动顺延至法定节假日结束之后的首个工作日。
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开除员工的法定条件有哪些规定和规定
解除雇佣关系之法定依据通常涵盖以下几类情形:员工在试用期内经证实未能达到录用标准;严重违反用人单位内部规章制度;因严重渎职或贪污行为,对用人单位造成重大经济损失;以及被依法追究刑事责任等。在裁定是否满足解除雇佣关系之条件时,用人单位需提供充足的证据予以支撑。
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[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
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2024-09-22
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矿工一天应上班规定几个小时工作?
[律师回复] 标准工时制度下,劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。
太原杨律师团队律师
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2024-09-20
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我旷工不来了店里面按照扣一天罚三天怎么办?
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
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2024-09-18
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公安机关人员,因交通事故不能去上班,的出差补助,可以算务工补助吗?
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
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2024-09-18
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幼儿园拖欠工资,不发证件?
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
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2024-09-09
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要回工资和追回欠款?
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
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2024-09-05
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合理吗,工资扣除未发放工资的80%补偿公司培训成本,公司突然规定不满六个月离职的话?
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
5.0分
2024-09-02
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能不能帮我把工作保住,到底违法不违法,突然告诉我被辞退了,马上要正式开学了,现在补课结束,让我提前开始工资,暑期学校在统一补课?
[律师回复] 上了几个月班了,可以具体电话联系咨询
皇甫鲸玲律师
5.0分
2024-08-30
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学校突然告诉我被辞退了?
[律师回复] 可以起诉要求经济赔偿金
皇甫鲸玲律师
5.0分
2024-08-30
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给私人老板干活,不给钱怎么办,没有对方身份证号,起诉不了啊?
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
5.0分
2024-08-20
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