[律师回复] 店铺关闭，若老员工主动辞职通常没补贴；若因店铺关闭导致劳动合同无法履行，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资。若单位拒绝支付，可收集证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 你67岁已超法定退休年龄，和校方一般是劳务关系而非劳动关系。若当初聘用合同有关于终止补偿的约定，按约定拿补助；没约定的话，校方无强制补偿义务。不过你工作20年，可尝试和校方协商，争取人道主义补助。

[律师回复] 如果2022年农民工工资没收到，首先要收集能证明工作和工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。接着和老板协商，要求支付工资。要是协商不成，可以去仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要尽快行动，别过了诉讼时效。

[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种途径。当劳动者和用人单位有工资、社保、合同解除等争议时，可申请仲裁。要准备好申请书、证据等材料。仲裁机构会公正审理。若对结果不服，还可起诉。建议先收集好能证明劳动关系和纠纷事实的证据，比如合同、工资条、考勤记录等，然后去申请，维护自身权益。

[律师回复] 春节是法定节假日，正常放假不应扣工资。若安排加班应依法支付加班费，否则扣工资不合法。若遭遇公司春节期间扣工资，可先和公司友好协商，要求补发工资。协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 可以投诉。公司强制从早上8点上到晚上9点，属于超时加班，违反《劳动法》规定。劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时，加班一般每日不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。解决方案是先和公司沟通，要求合理安排工作时间、支付加班费；若沟通无果，可收集考勤记录等证据维护自身权益。

[律师回复] 职工产检报销，首先要收集好产检费用票据、病历等材料。接着准备个人身份材料。然后向所在单位提交这些材料申请报销。若所在单位有线上报销渠道，可按指引在系统操作；若没有，需将材料交到指定地点。提交后等待审核，审核通过后报销费用会发放到个人指定账户。要注意在规定时间内办理，别错过报销期限。

[律师回复] 老板开除你还拖欠工资，这是不合法的。你可以先和老板沟通协商，明确要求支付拖欠工资。要是协商不成，可收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明你工作和工资情况的材料，去申请劳动仲裁，让老板支付工资和可能的经济补偿。