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谢锦鹏律师
推荐
福建知民律师事务所
福州市长乐区469号阳光花园一区31号店面
5.0
分
来自22人评价
亲办案例:202个
帮助人数:312
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-5916-9769
更多>
#律师简介:谢锦鹏律师:福建知民律师事务所主任,2013年通过司法考试并开始从事法律行业至今,擅长于婚姻家庭、债权债务房地产纠纷等各类民商事、刑事案件代理。1、理论实践融合:始终坚持不断进取,平时注重扎实认真的学习,使谢锦鹏律师积累了深厚的法学理论功底和丰富的办案经验。具备精湛的专业知识能力,熟练地掌握了处理法律事务技巧。。2、执业经验丰富:从业以来谢锦鹏律师办理各类诉讼和非诉法律事务,办理了多起婚姻家庭纠纷、损害赔偿、债权债务纠纷、房地产纠纷以及各类刑事案件。曾代理长乐市福临东江的业主起诉开发商、代理蔚蓝海岸业主起诉开发商,均取得了胜诉判决,并帮助业主全部执行到位,取得违约赔偿款;曾代理涉及强奸罪、故意伤害罪(致人死亡)、抢劫罪、诈骗罪、交通肇事罪、非法吸收公众存款罪等各类型刑事案件,极大限度维护了当事人合法权益。3、尽职尽责工作:谢锦鹏,办理业务认真负责有耐心,诚实守信,敬业尽责。能够充分运用自己的专业知识和社会资源,维护委托人的合法权益,因而赢得了普遍信赖和众多好评。4、提供法律援助:为经济困难又需要法律帮助的个人群体无偿提供法律服务,践行律师责任担当,维护社会公平正义。
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长乐区工伤赔偿最新法律咨询
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想了解,自己违规操作受伤是不是能享受工伤待遇?
[律师回复] 违规操作受伤是否能享受工伤待遇,要看具体情况。根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。即使存在违规操作,只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形,一般仍可认定为工伤。不过,用人单位可能会根据内部规章制度对违规行为进行处理。建议先向单位申请工伤认定,单位不申请的,职工或近亲属可在事故伤害发生之日起一年内,直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-08
3.5w 浏览
做工作期间造成违规操作后受伤,受伤人属于工伤不?
[律师回复] 在工作期间因违规操作受伤,是否属于工伤需要具体分析。根据《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但如果是因为故意违规操作导致受伤,可能会被认定为不属于工伤。不过,如果违规操作并非故意,而是由于工作环境或设备等原因导致的,仍有可能被认定为工伤。建议受伤职工及时向单位报告事故情况,并申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请,职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定过程中,职工需要提供相关证据,如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等,以证明事故的发生和受伤情况。劳动保障行政部门会在受理申请后进行调查核实,并在60日内作出是否认定为工伤的决定。如果职工对工伤认定结果不服,可以在收到决定书之日起60日内向同级人民政府或者上一级劳动保障行政部门申请行政复议,或者在6个月内在有管辖权的人民法院提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-08
3.2w 浏览
拿到工伤认定书后应该怎么做?
[律师回复] 拿到工伤认定书后,您应该:1. 确认工伤认定结果,核对个人信息和工伤情况是否准确无误。2. 根据工伤认定结果,向单位提出工伤保险待遇申请,包括医疗费用、伤残津贴等。3. 如果单位未按规定支付工伤保险待遇,可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4. 保留好工伤认定书及相关医疗、费用等证明材料,以备后续可能的法律程序。5. 如有需要,可以咨询律师,获取专业法律意见和帮助。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-06-05
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工伤认定书拿到后,下一步做什么?
[律师回复] 你好,我是刘则通律师。具体情况是如何,根据相关规定:用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内,员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的:申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁,切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩,赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿,可以提供更详细的信息,我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。
福建泽良律…律师团队
5.0分
2026-06-08
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工伤鉴定未评上等级,公司不支付其他的任何相关费用。?
[律师回复] 工伤鉴定未评上等级,公司不支付其他费用,这种情况需要具体分析。首先,即使未评上等级,如果是因为工作原因受伤,公司仍应承担相应的医疗费用等合理支出。其他方面,如果存在争议,可以通过劳动仲裁来解决,维护自己的合法权益。再次,建议收集好相关证据,如医疗记录、事故现场证据等,以便在仲裁或诉讼中使用。最后,如果需要更详细的法律意见,可以进一步咨询。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-05
3.3w 浏览
工伤咨询电话是多少想了解工伤咨询应该准备哪些资料?
[律师回复] 工伤咨询可拨打12333全国社保服务热线咨询工伤认定和待遇问题。工伤申请需准备以下资料:工伤认定申请书劳动合同或劳动关系证明医疗诊断证明和病历材料事故情况说明和目击证人证言。如果是上下班途中交通事故还需提供交警出具的事故认定书。工伤认定应在事故发生后30日内由单位申请单位不申请的职工应在一年内自行申请。保留所有医疗记录和费用票据作为后续赔偿依据。如有疑问可前往当地人社局工伤科当面咨询获取详细指导。
黄钊律师
5.0分
2026-06-02
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轻微工伤休息10天工资怎么计算?
[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。轻微工伤休息10天,单位应按照正常工作时的工资标准支付这10天的工资。具体数额根据职工的月工资计算,即月工资除以30天乘以10天得出。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-05-28
4.2w 浏览
当事发生后,休息两天,公司只报两天工伤假,后面不管了。合理吗?
[律师回复] 公司只报两天工伤假后续不管的处理:根据工伤保险条例第33条,工伤治疗期间的停工留薪期工资应由用人单位按月支付,一般不超过12个月(特殊情况下可延长至24个月)。公司只报两天工伤假属于严重违规。处理方式:1、急性期后继续就医并取得医院出具的休息诊断证明(写明建议休息天数);2、凭诊断证明要求公司继续按原待遇支付停工留薪期工资;3、如果公司拒绝,向劳动监察大队投诉;4、申请劳动仲裁要求公司支付停工留薪期工资;5、工伤期间公司不得以旷工等为由辞退您。建议保留全部医疗记录和公司拒绝的聊天记录作为证据。
黄钊律师
5.0分
2026-05-27
3.3w 浏览
走完工伤后还能找侵权人赔偿吗?
[律师回复] 工伤赔偿和侵权赔偿可以同时获得(部分项目可以双赔,部分项目只能单赔)。根据社会保险法第四十二条和最高法关于审理工伤保险行政案件的规定:一、可同时获得双赔的项目:(1)残疾赔偿金/工伤一次性伤残补助金——两者可兼得;(2)工伤停工留薪期工资+侵权误工费——可以兼得;(3)工伤护理费+侵权护理费——可以兼得。二、只能单赔的项目(不能重复获得):医疗费。工伤保险基金报销后,侵权人不再赔医疗费;如果工伤保险未报销的部分可向侵权人主张。三、处理顺序:先走工伤保险赔付(程序快),再向侵权人主张差额和相关赔偿。建议同时启动两个程序。
黄钊律师
5.0分
2026-05-26
3.3w 浏览
也没有社保,每开一天交100元份子钱;没有正式合同,有缴押金,从第二租车主手上租开出租车突然猝死?
[律师回复] 这种情况比较复杂,首先从法律角度讲,没有正式合同和社保,认定劳动关系存在难度,但并非完全不可能。如果能证明存在事实劳动关系,比如有工作证、同事证言等,可以尝试申请工亡赔偿。其他方面,可以考虑从侵权责任角度,看是否有过错方,比如车辆本身存在安全隐患等。再次,押金可以要求退还,这是合理诉求。最后,建议收集好所有相关证据,包括工作记录、缴费凭证等,以便后续维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-07
4.5w 浏览