我5月15号入职上班,5月30号工伤了,公司没跟我签劳动合同和缴纳社保,停工留薪期间,公司不报销部分医疗费用和拒付工资?
[律师回复] 公司未签劳动合同、未缴社保,已违法。5月15日入职,30日工伤,虽未签合同,但劳动关系自用工之日起成立,可凭工资记录、考勤等证明劳动关系。建议:1、先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定;2、向劳动监察大队投诉未签合同及未缴社保,主张双倍工资及补缴社保;3、停工留薪期工资及医疗费应由公司承担,协商无果申请劳动仲裁;4、医疗费若公司拒付,可自行垫付后仲裁追偿。如需协助,可携带工作证据及医疗票据至芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面咨询。