想了解,受伤停工期间工资怎么算赔偿?
[律师回复] 关于停工留薪期间的工资赔偿问题,我结合实务经验为您分析如下:首先需要明确的是,您的情况属于工伤还是普通人身损害?这两种情形的赔偿标准有所不同。如果是工伤:
根据《工伤保险条例》第33条,停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。这里原工资指的是受伤前12个月的平均工资。如果是非工伤的人身损害:
可以主张误工费赔偿。需要提供:
1.医院出具的休息证明
2.工资流水等收入证明
3.用人单位出具的误工证明
赔偿标准一般参照实际减少的收入计算,无固定收入的可按相近行业标准。建议您:
1.先保存好医疗记录、休假证明等材料
2.与用人单位沟通书面确认停工留薪期
3.如遇争议,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要更具体的分析,建议补充说明受伤原因、劳动合同情况等信息。