[律师回复] 工伤期间单位违法开除的，需支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿），并全额支付工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。单位罚款扣3倍工资违法，应返还。告赢可获赔金额取决于本人工资、伤残等级和工作年限，需具体计算。

[律师回复] （西安）：立案后一般1～3个月收到开庭通知，案子多、要调解、送达难会拖更久；简易程序3个月审限、普通程序6个月审限

[律师回复] （西安）：立案后一般1～3个月收到开庭通知，案子多、要调解、送达难会拖更久；简易程序3个月审限、普通程序6个月审限

[律师回复] 劳动合同转签至新公司不当然影响已经发生或正在认定的工伤待遇，关键看工伤发生时间、实际用工主体、是否属于用工单位变更或承继，以及转签协议有无免除工伤责任的无效条款。保留原、现合同，工资社保、考勤、事故记录、医疗材料和转签通知，及时申请工伤认定（通常事故伤害发生之日起一年内由职工或近亲属提出），并确认社保缴费主体。若转签导致责任主体争议，可将原公司、新公司及劳务派遣单位一并列明，申请劳动仲裁要求支付停工留薪、医疗、伤残等待遇；协商签署放弃工伤待遇的条款可能因违反强制性规定而无效。

[律师回复] 你兄弟在下班途中发生翻车事故，这属于典型的工伤情形。根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。他六根肋骨骨折、肩胛骨脱臼内固定、头部缝针，伤情较重，建议先申请工伤认定，再要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果单位不配合，可以自行向当地社保机构申请。赔付谈不拢的话，可以收集事故认定书、病历、工资单等证据，走劳动仲裁或诉讼解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 农民工九级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、医疗费、停工留薪期工资等。如果解除劳动关系，还可以主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按杭州当地规定计算）。建议先申请工伤认定，再向单位主张赔偿。如果单位不配合，可以收集劳动合同、工资单、医疗记录等证据，通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可申请先予执行医疗费；若已认定工伤，工伤保险基金应依法先行支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定及赔偿事宜如下： **认定条件**：工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或上下班途中非本人主要责任的交通事故等。 **认定程序**：用人单位应在事故发生后30日内向人社部门申请；单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料。 **赔偿项目**：医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费；构成伤残的有一次性伤残补助金、伤残津贴等；工亡的有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 **争议处理**：对认定结论或赔偿有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。建议保留劳动关系证明、医疗记录等证据，必要时委托律师协助。

[律师回复] 工伤治疗结束后仍有疼痛、功能受限或复发，应先到有资质的工伤医疗机构复诊，保存病历、检查、用药和费用票据，并向人社部门申请劳动能力复查鉴定；原伤残等级因伤情变化可申请复查，不能自行认定。若属于旧伤复发，经工伤保险经办机构确认，可继续享受工伤医疗和停工留薪等待遇；若鉴定达到更高等级，可按新等级主张相应待遇。单位或经办机构拒绝确认、少付费用，可申请行政复议、劳动仲裁或提起行政诉讼。注意不要超过相关申请期限，必要时申请医疗鉴定和法律援助。

[律师回复] 上班期间中暑不等于直接认定工伤；必须经过有资质机构诊断为【职业性中暑（职业病）】，才能认定工伤。普通医院病历只写“中暑”不能直接用于工伤认定。 法律依据：《防暑降温措施管理办法》第19条、《工伤保险条例》第十四条（患职业病属于工伤