[律师回复] 你好，你把你咨询的工伤问题简单说一下，详细咨询可以电联我沟通，我们主做工伤赔偿纠纷

[律师回复] 你好，具体是什么法律纠纷

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定工伤。单位需在三十日内申报，单位不申报，伤者可在一年内自行申请。受伤医疗期内，单位不能随意解除劳动关系，保留病历、现场证明等证据，协商不成可走仲裁维权。

[律师回复] 你好，具体是什么法律纠纷？

[律师回复] 你好，具体是什么法律纠纷？

[律师回复] 手指指头指纹皮全掉了，骨头没事，只要是在工作时间和工作场所因工作原因造成的，就能报工伤。伤情不重不等于不能认定，表皮脱落也属于身体伤害。你应当马上让单位帮你申请工伤认定，如果单位拖着不办，你本人可以在受伤之日起一年内直接向当地人社局提出申请。申请时要带好劳动合同、病历和诊断证明。要是单位不配合，你也要自己保留好医疗记录，别错过期限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您父亲69岁，已超过法定退休年龄，和私人厂子一般不算劳动关系，通常不能走工伤认定。但别担心，这属于提供劳务受伤，厂子作为接受劳务方，若没尽到安全保护义务，就得承担人身损害赔偿责任。建议先固定证据，比如劳动合同、工资转账、现场照片、医院病历，然后和厂子协商赔偿；协商不成，直接向法院起诉，要求医疗费、误工费、伤残赔偿金等。注意收集证据很关键，别错过诉讼时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没有那两样材料别慌，法律没规定工伤认定必须有证人证言和现场照片。你可以用医院诊断、病历、劳动合同、工资条、考勤记录、事故报警记录等来证明。人社局若坚持要，你就书面说明无法提供的原因，并请它出具补正通知书；它要是据此不受理，你就可以申请行政复议或提起行政诉讼。总之，能证明在工作时间、工作地点因工作受伤就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 公司赔过误工费后，就不能再就同一期间的误工损失重复要求赔偿了，否则可能被认定为不当得利。你可以先核对公司赔付时是否明确写明是“误工费”，以及对应的是哪段时间。如果公司赔的是停工留薪期工资，而侵权方另赔的是误工费，两者性质不同，可能可以同时拿；但如果公司已经赔了误工费，对方再赔就会重复。建议你梳理一下赔偿协议和银行流水，看清楚每一笔的性质。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工人从架子摔伤已经起诉，你现在需要把起诉状、证据清单、病历、医疗费票据、工资发放记录都整理好，带上身份证件到所里来。我会先看对方起诉的案由和诉求，判断是工伤还是提供劳务者受害责任纠纷，再针对证据和赔偿项目逐项核对。如果对方主张的误工费、护理费标准过高，或者责任划分不合理，可以准备抗辩意见。到了以后我们面谈，注意别错过开庭时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。