[律师回复] 手指指头指纹皮全掉了，骨头没事，只要是在工作时间和工作场所因工作原因造成的，就能报工伤。伤情不重不等于不能认定，表皮脱落也属于身体伤害。你应当马上让单位帮你申请工伤认定，如果单位拖着不办，你本人可以在受伤之日起一年内直接向当地人社局提出申请。申请时要带好劳动合同、病历和诊断证明。要是单位不配合，你也要自己保留好医疗记录，别错过期限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以的 我们和您联系

[律师回复] 二人证言、现场照片不是法律强制必备材料，书面说明客观无法取得，提交其他替代证据，申请人社局调查；如果书面不予受理，走行政复议或行政诉讼维权。

[律师回复] 公司赔过误工费后，就不能再就同一期间的误工损失重复要求赔偿了，否则可能被认定为不当得利。你可以先核对公司赔付时是否明确写明是“误工费”，以及对应的是哪段时间。如果公司赔的是停工留薪期工资，而侵权方另赔的是误工费，两者性质不同，可能可以同时拿；但如果公司已经赔了误工费，对方再赔就会重复。建议你梳理一下赔偿协议和银行流水，看清楚每一笔的性质。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工人从架子摔伤已经起诉，你现在需要把起诉状、证据清单、病历、医疗费票据、工资发放记录都整理好，带上身份证件到所里来。我会先看对方起诉的案由和诉求，判断是工伤还是提供劳务者受害责任纠纷，再针对证据和赔偿项目逐项核对。如果对方主张的误工费、护理费标准过高，或者责任划分不合理，可以准备抗辩意见。到了以后我们面谈，注意别错过开庭时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 农村干活受伤，关键看你和包工头、老板是啥关系。如果是包工头雇你干活，他作为雇主没尽到安全保障义务，就得赔钱。老板（房主）把活包给没资质的包工头，也要连带担责；如果包工头有资质且能独立承包，老板一般不用赔。要是你自己操作不当有过错，会减轻对方责任。建议先固定证据，比如现场照片、证人、医疗记录、转账记录，再和包工头、老板协商；谈不拢就起诉，把两方都列被告，让法院认定责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤期间单位违法开除的，需支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿），并全额支付工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。单位罚款扣3倍工资违法，应返还。告赢可获赔金额取决于本人工资、伤残等级和工作年限，需具体计算。

[律师回复] 工伤赔偿必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。仲裁阶段，劳动仲裁委受理后一般会在5个工作日内通知开庭，但实际等待时间取决于案件排期，通常1-2个月左右。如果进入法院一审，法院立案后通常会在开庭前3天通知你，但排期可能需要1-3个月不等。建议你主动联系仲裁委或法院查询进度，尽快推进流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤赔偿一审开庭时间没有固定天数，主要看法院的排期和案件复杂程度。一般来说，法院在立案后一个月左右会安排开庭，如果对方下落不明需要公告送达，或者案件涉及复杂的鉴定、调查，时间就会延长，可能拖到三四个月甚至更久。你可以直接联系承办法官询问排期，或者委托律师帮你跟进进度。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动合同转签至新公司不当然影响已经发生或正在认定的工伤待遇，关键看工伤发生时间、实际用工主体、是否属于用工单位变更或承继，以及转签协议有无免除工伤责任的无效条款。保留原、现合同，工资社保、考勤、事故记录、医疗材料和转签通知，及时申请工伤认定（通常事故伤害发生之日起一年内由职工或近亲属提出），并确认社保缴费主体。若转签导致责任主体争议，可将原公司、新公司及劳务派遣单位一并列明，申请劳动仲裁要求支付停工留薪、医疗、伤残等待遇；协商签署放弃工伤待遇的条款可能因违反强制性规定而无效。