[律师回复] 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。你可以拨打12333查询公司是否给你参保。如果缴纳了，让用人单位在发生工伤30内去人社局申报工伤，公司不去申报的个人可以在事故发生后一年内申报。如果没有缴纳的话，因为工伤导致的受伤这部分赔偿需要用人承担。

[律师回复] 那你受伤现场有没有证人？

[律师回复] 你好，你把你的工伤情况简单说一下

[律师回复] 您好，你是工伤认定下来了，需要做鉴定？

[律师回复] 你是哪个部位受伤了？

[律师回复] 结论先说：工作中因为争执互斗受伤，能不能认定工伤，要看这起冲突和工作的关联。如果是因为履行工作职责受到暴力伤害，可以认定工伤；如果只是纯粹私人之间的斗殴，一般不予认定工伤，按人身损害来处理。实践当中，争斗双方按各自的过错分担责任，先由公安查清事实、划分责任。建议：立即报警并就医，保存好笔录、诊断证明；如果属于工伤，单位在三十天内申请认定，单位不申请的自己申请；如果不构成工伤，就向侵权的一方主张人身损害赔偿。注意把现场证人的联系方式留好，后面要用。工伤认定的关键是工作关联性，把事发经过和岗位职责说清楚，才更容易被认定。工伤认定的关键，是所受伤害和履行工作职责之间的关联性，把事发经过和岗位职责说清楚，才更容易被认定。实务中不少人因为打架斗殴被排除在工伤之外，但如果是因工作原因被暴力伤害，性质就完全不同。建议事发后立刻报警、就医，把笔录和诊断证明拿到手，让单位在三十天内去申请认定，单位不配合的自己一年内也能申请，时效性千万别错过。

[律师回复] 结论：父亲在工地从20米高处电梯井坠亡，大概率构成工伤（工亡），除了他本人已有的保险，主要赔偿来自工伤保险的工亡待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 展开：工亡赔偿项目大致是三块：一是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，金额很高；二是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；三是供养亲属抚恤金，发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，比如未成年子女、无收入的配偶、年迈父母，按比例按月发。如果单位没给交工伤保险，这些钱全部由单位承担。你还要确认是不是存在违法分包、挂靠，这种情形下总包单位可能也要担责。建议尽快申请工伤认定、收集劳动关系和事故证据，金额大、程序专业，必要时请律师介入。

[律师回复] 您好，您是哪个部位受伤？您和用工单位签合同了吗？详细咨询电联我沟通

[律师回复] 受伤后单位不报工伤也不给工资，别拖。首先自己或近亲属在受伤之日起一年内去向人社局申请工伤认定，带病历、考勤、工资记录、证人材料。其次治疗停工留薪期内原工资福利不变，单位应按月支付；不付可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。再次认定工伤后做劳动能力鉴定，主张工伤待遇；单位没缴工伤保险，费用全由单位承担。最后注意保存证据，必要时法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 没鉴定前别急着收六万私了。先去人社局申请工伤认定，单位不办，你或家人一年内自己办；认定后再做劳动能力鉴定。胫腓骨双骨折若评九级，通常有九个月本人工资的伤残补助金，离职还可能有医疗和就业补助金。工地违法转包，可找有资质的公司担责。留好病历、工资、考勤、工友证言，谈不拢就申请劳动仲裁。六万很可能偏低。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。