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未签劳动合同且未交社保，员工应如何获得赔偿

未及时签劳动合同，超期一月须按双倍工资赔偿。故意不提供社保者，劳动者可单方解除协议。劳动关系终止时，劳动者可索要单位经济赔偿。具体金额根据工时、工资和个人情况依法评估。 #劳动纠纷 982次阅读
单位解除合同的经济补偿金包含哪些内容

经济赔偿金按服务年数计算，每满一年付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。月薪超三倍市平均工资的员工，以三倍工资为基数，赔偿年限不超过十二年。赔偿标准基于前十二个月平均薪酬。 #劳动纠纷 1141次阅读
实现同工同酬的条件是什么

中国劳动法强调按劳动力贡献公平分配，实行"同工同酬"原则。即技能相当、工作性质、劳动强度、工作成果相同的劳动者，不论性别、年龄、国籍或地域，应获得相等报酬。实现这一原则的关键条件包括：工作岗位一致，劳动量相当，工作成果相同。 #劳动纠纷 1066次阅读
请求加班费的诉讼时效期限是多久

加班费主张具有一年时效，基于法规，因视为劳动报酬，受专属仲裁时效约束。在职或离职后一年内申诉加班工资有效；超过时限，申诉可能受限于严格的仲裁时效规定。 #劳动纠纷 843次阅读

无固定期限合同解雇后如何赔偿

解雇无固定期限合同员工的赔偿按工作年限计算：不满半年算半年，满半年以上按实际年数；月工资以解除或终止前十二个月平均收入为准。如月薪超当地职工月均工资三倍，补偿按三倍比例计，累计不超过十二年。 #劳动纠纷 1037次阅读
合法解除劳动合同时，补偿金如何计算

劳动合同解除时，经济补偿按服务年限计：满一年给一个月工资；不满一年但超六个月按一年算，不足六个月给半个月工资。计算基准为员工过去十二个月的平均月工资。 #劳动纠纷 1395次阅读
解除合同的经济补偿金如何计算

劳工合同解除补偿金计算：服务满一年发一个月薪资，不满一年按一年计，不满六个月发半个月。薪资以解除合同时前十二个月平均薪酬为准。违规解除合同，赔偿翻倍。 #劳动纠纷 1243次阅读