南岸区工伤赔偿律师在线咨询

工伤医疗期是多久

1.工伤医疗期也就是停工留薪期，时长由工伤职工伤情决定，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 2.工伤职工评定伤残等级后，不再发原待遇，按规定享受伤残待遇。 3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。...

是不是只要骨折就算是十级工伤

1.骨折不一定就是十级工伤，工伤等级认定要依据劳动能力鉴定标准，骨折情况不同，工伤等级也有差异。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能评定为十级工伤。若骨折未影响正常生理功能且愈合良好，可能无法评定伤残等级；骨折严重且有明显功能障碍等情况，则可能评定为更高等级。 2.发生工伤后，首先要进行工伤认定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会依据相关标准进行评定。 3.建议劳动者增强对工伤认定和鉴定流程的了解，发生工伤后及时收集相关证据，积极配合认定和鉴定工作。用人单位应依法履行责任，协助劳动者进行工伤认定和鉴定。...

劳务没有合同工伤赔偿怎么算

在未签订劳务合同的情况下，若能证明存在劳务关系且因工作受伤，可要求赔偿。 收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以此证明劳务关系。之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗费若有工伤保险基金则由其支付，未参保由单位承担；停工留薪期内工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等不同待遇。 若单位不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳务关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者要积极维护自身权益，及时收集证据，按法定程序争取合理赔偿。...