朝阳劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁3年没签合同能仲裁吗

1.3年没签劳动合同可申请劳动仲裁，但难以主张双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，且仲裁时效为一年。3年时间一般已超出仲裁时效，双倍工资赔偿诉求通常无法得到支持。 2.虽无法主张双倍工资赔偿，但只要存在事实劳动关系，若出现其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁来维护自身权益。 3.建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，密切关注仲裁时效，一旦发现用人单位存在其他侵害自身权益的行为，及时申请劳动仲裁。...

员工拿老板钱跑了怎么处理

1.若员工拿老板钱跑了且金额小，老板可先联系员工还钱。若员工拒绝，老板收集转账、聊天记录等证据，通过民事诉讼追讨不当得利。 2.若金额大，可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。利用职务之便占有单位财物，数额较大构成职务侵占罪；未用职务便利秘密取钱则是盗窃罪。老板应及时报案，提供相关证据配合调查，员工罪名成立要担刑责。...

包工头想要讨薪应该采取什么办法

法律分析： （1）协商解决是最温和的讨薪方式，通过与发包方友好沟通，明确工资相关事宜并达成支付协议，有助于维护双方合作关系。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好合同、考勤记录、工资结算单等证据，能让劳动监察部门更高效地介入调查，责令发包方支付工资。 （3）劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会依法审理案件并作出裁决。若包工头对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 （4）证据收集和保存至关重要，它是证明劳动关系和工资拖欠情况的关键，能在讨薪过程中起到决定性作用。 提醒： 讨薪过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。...