刘苏婷律师
刘苏婷律师,曾在人民法院工作八年,擅长处理各类民商事、刑事案件,尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷,参与处理劳动争议案件上千起,能够对企业员工管理的劳动关系制度,合同管理制度等各种制度提出合理的建议,预防劳动争议相关法律风险的出现。擅长刑事辩护,执业以来在故意杀人罪案件、故意伤害罪案件、交通肇事罪案件、
山东全正律师事务所
服务内容
尤其擅长处理劳动争议案件中的工伤、工亡赔偿纠纷、追索劳动报酬纠纷
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
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马宗利律师
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山东释诤律师事务所
山东省淄博市博山区体育路108号甲34号
5.0
分
来自75人评价
帮助人数:1406
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
187-5338-1550
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#律师简介:马宗利,男,山东释诤律师事务所,毕业于山东大学法学院,自执业以来,秉承忠实法律,维护正义,利用自身的法学理论功底,为当事人提供优质的法律服务。专业领域:擅长合同、婚姻家庭、交通事故、劳动争议、刑事辩护、债权债务等业务。自己的执业理念:忠实法律,诚实守信,维护正义。
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男方生育险女方能否使用,需提交哪些材料
配偶无法直接使用丈夫名义的生育险,但若女方无稳定工作,分娩费用可由男方保险补偿。有正式工作的女方需通过单位报销,包括生育、计划生育相关医疗费及法律法规规定的费用。女职工在符合产假、计划生育手术休息或法定情况时,可享生育津贴。
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如何使用失业保险
在遭遇非自愿失业后,只有在雇主与个人曾共同缴纳足够期限失业保险,完成登记并展示求职意愿的前提下,方可申请职场失业保险,向当地社会保障机构提交领取申请。
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如何申请领取失业保险金步骤是什么
失业者须至公司失业保险中心登记,申报求职并申请保险金。审核通过后,《劳动手册》记录享受保险待遇期限。每月15日前,持储蓄账户存折到银行领取失业保险金。
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请产假期间公司是否发工资
公司规定:女职工休产假时,依法享有生育津贴(由社保发放),与企业薪酬不可兼得。已依法缴保的企业无需另付工资,凭生育凭证申领津贴作为工资来源。未依法缴费的企业需按正常工薪发放。
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合同到期是否等同于失业
根据《社会保险法》,劳动者合同到期未续签,非自愿失业可视为失业。若此前单位已足额缴存一年失业保险,劳动者需凭相关证明办理失业登记,可申请失业保险金。
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如何向相关部门举报公司不交社保的行为
公司未为员工购买社保属违法,员工有权向劳动保障监察部门、社会保险经办或征收机构投诉。若企业不改,员工可求助于劳动仲裁机构,申请劳动仲裁维权。
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员工要求不交社保,单位是否可以免交
用人单位和劳动者依法须主动参与并按期缴纳社保,缴费是雇主的法定责任和劳动者义务。劳动者有权选择社保权益,但义务不可规避;雇主必须为员工缴纳社保,无论劳动者是否自愿加入。
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