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包头工伤赔偿律师普法
- 普法图文
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依据我国法律，聘用合同引起的劳动争议需通过劳动仲裁解决，包括劳动关系确认、合同履行、变更、解除、终止，解雇、辞退、辞职、离职，工作时间、福利、安全防护，薪酬、工伤医疗费用、经济补偿等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。 #工伤赔偿 1322次阅读
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工伤事故若由工作环境或第三方引起，属于侵权责任范畴。但劳动者自身过失导致则不符合。侵权责任是自然人或法人因违规违法或给他人造成损失而承担的民事后果，特点包括违反法律义务、经法律程序认可、侵权行为为先决条件。总之，侵权行为指侵犯他人财产权、人身权，依法承担民事责任的行为。 #工伤赔偿 913次阅读
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依据我国现行法律法规，劳动者因工作受伤或患职业病，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。期间无需办理请假等手续。这一规定旨在保障劳动者合法权益，确保他们在遭遇工伤时得到及时救治和合理补偿，减轻经济负担，促进工伤康复，同时也有利于维护劳动关系的和谐稳定。 #工伤赔偿 1178次阅读
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肋骨骨折一般被认定为轻伤。具体需由法医鉴定，软组织受损可能只是轻微伤。建议咨询伤残鉴定部门或劳动仲裁部门，依据劳动工伤管理办法等规定判断。工伤指因职业导致的身体伤害，如工作或与工作相关的意外事故和职业病。 #工伤赔偿 1307次阅读
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处理工伤赔偿时，采用借贷记账法记录财务。企业需识别会计元素，如资产、负债等，并详细划分工伤保险赔偿项目。实际操作中，垫付医疗费用时，借记“其他应收款—保险公司或社保”，贷记“现金或银行存款”。赔付时，反之。若非全额赔付，相关费用由企业承担，借记“银行存款”，贷记“其他应收款—保险公司或社保”。 #工伤赔偿 1304次阅读
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确认工伤需医院开具的医疗或职业病诊断证明。确立工伤后，方可进行劳动能力鉴定。需收集疾病诊断、停工治疗及医疗费用等证明。符合以下条件应认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作受伤；工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；患职业病；因公出差受伤或发生事故下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害；其他法律、行政法规规定的情形。 #工伤赔偿 1210次阅读
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遭遇工伤事故后，住院费用可由用人单位或伤者垫付。已参加工伤保险的，经工伤保险管理机构审核后报销；未参加的，单位需承担全部费用。但工伤保险有药品目录限制，超出目录的药品费用工伤保险基金不予报销。无法报销的部分通常指超出规定范围的药品支出。 #工伤赔偿 1291次阅读
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员工与雇主完成一次性伤残补助金手续后，通常会在劳动关系终止后一个月内支付。补助金数额根据伤残等级决定，等级越高金额越大。具体支付标准为员工工资的一定月份数，根据《工伤保险条例》，一级伤残为24个月，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月。 #工伤赔偿 1433次阅读
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