[律师回复] 遇到二次工伤单位调岗的情况，首先得明确单位调岗是否合理合法。如果调岗是基于员工身体状况，为了更好地保障员工健康，且新岗位工资待遇等基本不变，那可以考虑接受。其他情况下，如果调岗不合理，比如降低工资待遇、增加工作强度等，员工有权拒绝，并且可以要求单位继续履行原劳动合同。再次强调，员工要保留好相关证据，比如调岗通知、工资单等，以便后续维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。