[律师回复] 一次性就业补助金不是指你的平均工资，它是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由单位支付的补偿。其标准由各地规定，通常和当地职工平均工资等挂钩。在杭州，算补助金得看当地具体标准。解决方案就是去了解杭州关于一次性就业补助金的标准规定，按规定计算应得金额，和单位协商支付，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 工伤致神经性耳鸣、听力高频丧失一般能鉴定工伤。要先证明是因工作原因导致，然后按流程申请认定。若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。接下来可与单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。记得收集好能证明劳动关系、工伤发生经过等证据。

[律师回复] 工伤致神经性耳鸣、听力高频丧失一般能鉴定工伤。要先证明耳鸣和工作存在因果关系，比如长期在噪音环境工作等。要尽快去申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按规定享受工伤保险待遇，若单位没买工伤保险，相关赔偿由单位承担。

[律师回复] 申请工伤得看这病是否因工作原因引起。若能证明肩袖损伤和腕管综合征是工作中造成，即便之前自行治疗后复发，也可申请。要准备诊断证明、劳动关系证明等材料去提交申请。但要是无法证明和工作有关，申请可能不被认可。建议收集工作相关证据，尽快去申请试试。

[律师回复] 没有工伤证明也能要求公司赔偿，但得先收集证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工伤事实。有这些证据后，可和公司协商赔偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后按鉴定结果要求赔偿。

[律师回复] 受工伤没证据，先收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像考勤记录、同事证言等。公司不认可工伤，可自己在事故伤害发生之日起1年内，去申请工伤认定。认定时提交收集好的材料，由相关机构调查核实。若认定为工伤，公司仍不赔偿，可通过仲裁或诉讼要求其承担责任。

[律师回复] 赔偿标准的适用要看具体情况。如果是工伤赔偿，就按工伤鉴定9级来，因为工伤赔偿适用《工伤保险条例》等规定，以劳动能力鉴定结果为准。要是人身损害赔偿，比如交通事故等侵权情形，就按司法鉴定10级，依据民法典等相关规定处理。你得先确定是哪种赔偿情形，再按对应的标准主张权益。