[律师回复] 你这情况大概率属于工伤，因为是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，哪怕你是人事临时工也受法律保护。中介临时工用箱子扎伤你，属于第三人侵权，你可以同时要求单位承担工伤保险责任和侵权人赔偿，医药费应由单位先垫付。现在单位不认，你就自己去医院看，保留好票据，然后向当地人社局申请工伤认定；如果单位不配合，你直接去劳动仲裁委员会确认劳动关系，再走工伤程序。医药费才300多，也可以民事诉讼直接起诉中介临时工要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果只是韧带拉伤有积液，休息45天，关于工资赔偿问题，首先需要明确受伤是否属于工伤。如果是工伤，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。如果不是工伤，而是因病或非因工负伤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤赔偿涉及多个因素，包括地区、工资水平、医疗费、误工时间等。具体赔偿金额需要根据《工伤保险条例》和当地的具体规定来确定。对于没有骨折的工伤，可能涉及的赔偿项目包括：1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的全部合理费用。2. 停工留薪：在治疗期间，按照原工资福利待遇支付工资。3. 伤残津贴：如果工伤导致一定程度的劳动能力丧失，根据伤残等级支付。4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地规定支付。建议咨询当地劳动保障部门或聘请律师，以便获得更准确的赔偿金额和程序。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。