[律师回复] 刚入职在试用期内想离职，按规定提前三天通知单位就行。你入职才五天，处于试用期，即便签了合同和保密协议，也能提前三天说离职。你今天请假不影响离职申请。你可跟单位讲下对工作没兴趣，按流程提前三天告知，之后办离职手续。

[律师回复] 您好！关于您咨询的事项： 该事项可委托律师代理申请劳动仲裁、整理证据、开庭等环节，若您这边还未与公司达成调解协议，可委托我们进行代理您进行追讨劳动报酬。 建议您将1.公司名称；2.劳动合同（无劳动合同，去社保局打印劳动合同备案信息登记表）；3.社保缴纳凭证；4.工资发放银行流水；5.解除劳动合同关系证明（公司出具）。 寄至：西山区前卫西路润城1区4栋28楼2805 云南同胜律师事务所 迟律师（收），经律师研判后，是否符合劳动仲裁条件以及是否能申请经济补偿金/赔偿金等情况将通过电话/短信等向您告知。 若已不需要委托，请忽略。

[律师回复] 如果劳动者发现扣除五险一金后工资低于当地最低工资标准，可以先与用人单位协商，要求其补足差额。若协商无果，可收集工资条、劳动合同、银行流水等证据，向当地劳动监察部门投诉。若用人单位拒绝改正或支付赔偿金，劳动者可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 上班下班忘记打卡，公司就直接扣钱，这确实会让人心里不舒服。简单来说，仅仅因为忘记打卡就扣工资，通常是不合法的。但这其中也有一些细节需要考量，例如公司规章制度是否合法合理。 下面我将为您详细解释一下相关规定和建议。 ?? 判断扣费是否合法的关键点 公司能否因忘记打卡扣钱，主要取决于其规章制度是否合法合理： 1. 规章制度是否依法制定：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、工资支付）时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些制度必须公示或者告知劳动者。如果公司扣钱的制度没有经过这些民主程序，或者你没有被告知，那么其合法性就存疑。 2. 规章制度内容是否合理：即使制度程序合法，内容也需要合理。例如： · 扣款金额是否合理：扣款应与可能造成的管理成本相匹配。如果偶尔一次忘记打卡就扣一天工资，可能被认为处罚过重，不合理。 · 是否提供了补救措施：合理的制度通常会允许员工通过补卡、说明情况（如领导签字证明）等方式进行补救，而不是直接扣钱。 · 是否影响基本工资：公司或许可以依据合法合理的制度扣减部分绩效工资（如果工资结构中有明确划分），但不能随意克扣你的基本工资。 ?? 如果您因忘记打卡被扣钱，可以这样做 如果您遇到了因忘记打卡被扣工资的情况，可以按照以下步骤来维护自己的权益： · 首先：收集证据 · 证明您实际提供了劳动：这是最关键的一点。请保留好工作记录（如工作邮件、聊天记录、工作任务完成证明）、同事证言、监控录像等，证明您当天确实在岗工作。 · 证明公司扣款行为：保留工资条（显示扣款项目）、银行流水等。 · 了解公司制度：查看公司的规章制度或员工手册，了解关于考勤和扣款的具体规定以及制定程序。 · 然后：与公司沟通协商 · 首先尝试与公司人力资源部门或负责人沟通，说明您当天实际提供了劳动，只是忘记打卡，并出示相关证据。提出您的异议，要求公司支付被扣的工资。 · 再者：寻求外部帮助 · 如果与公司协商无果，您可以： · 向劳动监察大队投诉：携带您收集的证据，向公司所在地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并责令公司纠正违法行为。 · 申请劳动仲裁：如果投诉无法解决，或者您还有其他劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ?? 如何避免因忘打卡产生纠纷 · 熟悉公司考勤制度：了解公司关于打卡、补卡、请假等流程的规定。 · 养成良好打卡习惯：设置提醒，确保每天上下班都打卡。 · 及时补救：万一忘记打卡，第一时间按照公司规定流程进行补卡或向主管说明情况，并保留好相关申请的记录或证明。 · 保留工作证据：平时注意保留一些能证明自己正常出勤和工作的工作记录，防患于未然。 ?? 总结 总而言之，仅仅因为忘记打卡就扣钱，尤其是扣一天工资，通常是不合法也不合理的。工资是您提供劳动应得的报酬，打卡只是一种管理手段，不能本末倒置。 核心在于公司相关的规章制度是否合法、合理，以及您是否能证明自己实际提供了劳动。如果遇到这种情况，不要慌张，按照上述步骤，理性地维护自己的合法权益。 希望这些信息能对您有所帮助！