[律师回复] 这一般不合法。打扫卫生出勤且上了4小时，应算正常出勤。老板把两天算一天致你没全勤不合理。你可先和老板友好沟通，说明这两天出勤情况，要求恢复全勤。若沟通无果，可收集出勤记录等证据维权。

[律师回复] 在陕西省，服刑人员服刑前视同缴费工龄，若服刑前已参加社保，服刑期间不计算缴费年限，刑满释放后继续参保，服刑前的视同缴费年限是否认可要看情况。若犯罪情节较轻且符合一定条件，可能部分认可；若犯罪严重，可能不认可。解决方案是刑满释放后及时办理社保接续，按规定缴纳费用，以保障后续养老待遇，具体可进一步了解当地社保政策。

[律师回复] 公司有义务在员工生病期间提供一定支持。按照法律，员工享有医疗期，期间公司应支付病假工资，不能随意解除劳动合同。若公司没按规定做，员工可与公司协商，要求支付病假工资、恢复劳动关系；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 您好，您这边工作多久了

[律师回复] 能拿到赔偿。没签劳动合同，工作超一个月，从第二个月起可主张双倍工资。公司无故辞退，属于违法解除劳动关系，要支付赔偿金。你工作超半年算一年赔一个月工资，不满半年赔半个月工资。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，和公司协商赔偿，协商不成可去申请仲裁。

[律师回复] 一般来说，丧葬费领取不单纯以年龄为标准。若你弟弟生前有工作单位，所在单位可能会发放丧葬费；若参加了社保，社保也可能有相应丧葬补助。村上说法不一定准确。你可去了解弟弟社保缴纳情况，找社保经办处问能否领取；若有工作单位，和单位沟通看有无丧葬费。

[律师回复] 工作时间长不一定严重违法，但超法定时长加班违法。《劳动法》规定，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时。单位因生产特点需延长，每日不得超3小时，每月不得超36小时。解决方案：与单位协商，要求合理安排工作时间、支付加班费；协商不成可去申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。就算只上了10天班就被辞退，幼儿园也得给工资。你可和幼儿园沟通，要求支付这10天工资。若沟通不成，可收集工作证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 单位有自己的规章制度和工作安排，不给批假可能是出于工作考量。你可以和单位再好好沟通，说明自己的实际困难和退休时间，争取理解。也可以考虑让家人分担带孙子的任务。要是实在无法协商，也别强行离岗，否则可能违反单位规定。在不影响工作前提下，看看能不能安排灵活的工作方式，既不耽误工作又能兼顾家里。

[律师回复] 超龄员工一般不能按常规参加工伤保险。不过，用人单位可通过购买商业保险，像雇主责任险、团体意外险等，来降低超龄员工工作中受伤的风险。这些保险能在员工发生意外时给予一定经济补偿，减轻单位负担。同时，单位与超龄员工签订合同要明确双方权利义务，对工作中可能出现的风险和责任进行约定，保障双方合法权益。