[律师回复] 工伤认定未完成前，如果员工回去上班，可能会影响工伤认定的结果。如果员工的伤情恢复良好，可能会被认为伤势不严重，从而影响工伤等级的认定。对于工资福利，工伤认定期间，员工通常享有停工留薪待遇，即不工作也能获得工资。如果员工提前复工，可能会失去这部分待遇。具体影响还需根据当地的工伤保险政策和员工的具体情况来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 67岁发生工伤，虽未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，仍可按工伤处理。首先，要尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、同事证言等。然后，向当地劳动仲裁部门申请确认劳动关系。确认后，再申请工伤认定。工伤认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果和工伤保险条例规定，要求单位支付相应赔偿，包括医疗费、护理费、伤残补助等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 收费看律师，不同的律师收费不一样。先收费、后收费都有。

[律师回复] 大概在120万左右，您丈夫这种情况很大概率可以“视同工伤”，根据《工伤保险条例》第十五条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。一次性工亡补助金 1,130,040元，丧葬补助金 ， 约4到7万，供养亲属抚恤金（按月发放）。

[律师回复] 员工主动离职，是可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。若用人单位因员工工伤后无法胜任原岗位，经合理调岗后仍无法胜任，依法解除劳动合同，需支付经济补偿金，并支付一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 根据《军人残疾等级评定标准》去评定

[律师回复] 大母指工伤赔偿，首先要确定工伤等级，一般需要先做工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定，可获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。建议及时收集相关证据，如医疗报告、工资单等，以便准确计算赔偿金额。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤赔偿金额需要根据具体的工伤保险条例和当地的相关政策来确定。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。对于十级工伤，一般包括以下几项赔偿：1. 医疗费用：由工伤保险基金支付。2. 伤残津贴：根据伤残等级和本人工资计算，十级工伤一般为本人工资的60%。3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地平均工资计算，十级工伤一般为7个月的当地平均工资。具体金额需要根据上海当地的平均工资水平和个人工资情况来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为十个等级，十级工伤是最轻的等级。对于十级工伤，劳动者可以享受以下待遇：1. 医疗费用：工伤保险基金支付工伤医疗费用。2. 伤残津贴：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。十级工伤的一次性伤残补助金为本人工资的7个月。3. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4. 伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额需要根据劳动者本人的工资和当地的工伤保险政策来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。