[律师回复] 一般来说双方签署了协议是双方真实意思表示，该协议有效。但要注意该协议是否存在可撤销情形，如重大误解、欺诈、显示公平的情况，在法定期限内有权主张撤销协议，那协议就没用了。在你说的这个案件中需要重点评估一下协议赔偿金额和依法本可以获得的赔偿金额是否差距过大？工人签订协议时是否处于危困、缺乏判断能力？

[律师回复] 返聘人员一般按劳务关系处理，不认定为工伤，但可按人身损害赔偿。赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。赔偿标准根据伤残鉴定等级确定，如伤残赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算。解决方案是先协商赔偿，协商不成可去法院起诉。

[律师回复] 返聘人员与单位一般是劳务关系，不认定工伤，但可按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等。解决方案是先确定损害责任，协商赔偿。若协商不成，可收集证据去法院起诉，让法院划分责任并确定赔偿数额。

[律师回复] 你好很高兴为您服务稍后给你回电

[律师回复] 在雇佣关系中，雇员因工作受伤，老板应担责。虽然没买保险，老板也得承担赔偿。先安心手术，保留好各项票据，像病历、缴费单等。和老板协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可收集能证明雇佣关系和受伤经过的证据，走法律途径维权。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听来电

[律师回复] 可以收集证据，如电话录音，某信聊天，发工资的流水，工作服，工作证等

[律师回复] 原则上雇主不需要承担责任

[律师回复] 你好，这种看情况，涉及到工亡

[律师回复] 你好，可以走工伤程序主张赔偿