试用期发生工伤可延期的情形有哪些

一、试用期发生工伤可延期的情形有哪些

试用期发生工伤，劳动合同期限可顺延至相应情形消失时止，并非试用期“延期”。可顺延情形有：职工因工伤需暂停工作接受治疗，处于停工留薪期；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，在等待评定期间劳动合同也顺延；工伤职工在医疗期未结束，劳动合同同样顺延至医疗期满。在此期间，单位不能因劳动合同到期而终止劳动关系，需保障工伤职工合法权益，按规定支付工资福利等。

二、试用期发生工伤工资怎么办算

试用期发生工伤，工资照发。 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所在单位要保障工伤职工在试用期内的工资权益，确保其能安心接受治疗和康复。

三、试用期发生工伤公司可以辞退员工吗

根据法律规定，试用期发生工伤，公司一般不可以辞退员工。 工伤是劳动者在工作中因工作原因受到的伤害。在此期间，员工处于需要医疗救治和康复的特殊阶段。依据《劳动合同法》第四十二条，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即便处于试用期，公司也不能随意辞退工伤员工。 若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨试用期发生工伤可延期的情形有哪些时，需要清楚一些特殊情况是会影响工伤认定的进程的。比如在工伤认定过程中，存在劳动关系争议等复杂状况，就可能导致工伤认定的延期。若涉及到用人单位对劳动关系不认可，需要通过劳动仲裁等法律程序来确定，这期间工伤认定工作会相应停滞。又或者出现工伤认定所需材料不全等问题，补充材料的过程也会造成时间上的延误。要是您对试用期工伤可延期的情形还有疑问，比如延期期间权益保障等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。