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没签劳动合同工伤怎么处理
可以收集证据，如电话录音，某信聊天，发工资的流水，工作服，工作证等
您好，已查悉您的问题，具体情况来电沟通！
没签劳动合同受工伤，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。然后去申请工伤认定，确定是工伤后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。之后就可根据鉴定结果，向单位主张工伤赔偿。要是单位不赔，可通过协商或仲裁维权。
专业解答劳动合同续约期间，若未在协议中明确工资事宜，这就属于合同条文约定不明。为了公平合理，咱们可以严格按照原劳动合同的薪资标准执行。要是原合同里没有工资的详细说明，那薪资待遇可能会参照相同岗位其他员工的一般薪资水平，或者按照本单位的工资集体协商来定。另外，也可以参考当地同一行业内类似岗位的中等或平均薪资情况。
专业解答根据法律规定，你可以要求单位支付相应的二倍工资和迟延支付的工资。如果单位在一个月以上、一年以内没有和你签正式的书面劳动合同，那就要按每月的倍数给你发工资。这种情况下，你可以先和单位友好协商解决，要是协商不成，也可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机关申请仲裁。
专业解答如果公司没有和员工签订劳动合同就把人给开除了，一般来说这是不合法的。除非这个员工犯了严重的错误，比如违反了公司定的规章制度，符合法律规定的被开除的理由，否则公司随便开除员工，可能会被判定为非法解除劳动合同。同时，公司没有和员工签劳动合同，也是违反了劳动法规，员工的合法权益可能会受到损害，员工也有权利向公司提出赔偿的要求。
专业解答没签劳动合同，员工可以要求公司给双倍工资赔偿。按法律规定，公司要是在用工之日起的一个月内和员工签劳动合同，那就得从第二个月开始给员工付双倍薪水。要是超过一年还不和员工签劳动合同，那员工就可以要求公司签无固定期限劳动合同，并且公司之前没付的薪水就得按规定给员工补上。员工得准备好能证明劳动关系存在的证据，比如工资流水、工作证、考勤记录啥的。
专业解答在这种情况下，公司要是扣工资肯定是不合法的。按照咱们国家的劳动法律规定，没签劳动合同本来就是公司违法，所以公司不能用这个理由扣工资。你可以先跟公司好好商量，要回全额工资。要是商量不成，你可以去当地的劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
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