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普法图文

离职赔偿月工资基数包括哪些内容

关于离职补偿之月工资基准额的计算方式为，需将您在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的所有工资总收入加以统计汇总。这个范围一般涵盖了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类薪酬构成部分，同时也可能包含加班加点工资等特殊薪酬形式。然而值得特别提醒的是，这种计算方式并不包括用人单位依据相关法规规定应向您支付，但却未实际支付的各项福利费用，例如住房公积金、劳动防护方面的费用等。 #劳动纠纷 1496次阅读
私人老板克扣员工工资怎么办理离职手续

若遇私人雇主恶意克扣员工薪资之事，阁下可先行以书面文书明确表达离意，并详细陈述薪资遭克扣乃为离去之主因。随后，遵循企业常规的离职程序，倘若确无明确规定，建议阁下以书面形式，如邮件、信函等方式，将离职请求提交给企业相应部门或亲告雇主，并妥善留存相关证据作为凭证。离职手续办理中，务必确保交接内容详尽、完善，并要求接收方签字确认。此外，阁下还可以依法向雇主要求支付所欠薪资及其他应得权益。 #劳动纠纷 1024次阅读
公司劝退员工怎么赔偿没过试用期的工资

倘若公司在员工尚处于试用期阶段便提出辞退，一般情况下并无义务支付经济补偿金。然而，从法律角度讲，企业必须按照双方达成的合意支付给员工在工作期间所应得的薪资报酬。若公司在未给出充分且合理的解释便贸然提出辞退，则应当按照相关规定支付员工在离职前应得的工资款项。更进一步地说，如欲通过“不符合录用标准”等原因来主张辞退员工，需具备鲜明明确的录用标准以及能够证明该员工确实不达标的有力证据。 #劳动纠纷 1491次阅读
试用期期间辞职是否有工资赔偿

在试用期限的履行过程中决定离职，依照法律规定，一般情况下是不需要承担任何工资赔偿责任的。然而，倘若用人单位在此期间出现违法行为，迫使劳动者不得不提出离职申请时，则另当别论。总的来说，试用期内的劳动者只需提前三天向所在的用人单位提交书面通知，即可解除双方的劳动合同关系。只要劳动者在工作岗位上付出了相应的努力，用人单位便理应对其按劳动合同约定以及相关法律法规的规定支付相应的劳动报酬。 #劳动纠纷 849次阅读

劳动仲裁中月平均工资如何计算

关于劳动仲裁程序中关于月平均工资计算方法的详细说明，通常的操作方式是将您任职于该用人单位期间所取得的全部以货币形式表现的工资性收入进行汇总，其中应包含基本工资、津贴、补贴、奖金以及加班工资等各类项目。然后，我们会将这些总和除以您实际工作的月份数量，从而得出您的月平均工资数额。然而，在此过程中，我们必须要排除一些特殊情况的干扰，例如非因劳动付出而获取的收入、一次性支付的补偿金等等。 #劳动纠纷 1055次阅读
经济性裁员怎么补偿标准

关于经济性裁员所涉及到的赔偿金额问题，依照相关法律法规规定，具体的赔偿标准主要依据于劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的赔偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则将其视为一整年进行计算；而对于服务年限低于六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。其中，所提及的“月工资”则特指劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。 #劳动纠纷 1473次阅读
企业开除员工应该给予哪些补偿金和补偿金

在企业做出裁员决定时，倘若属于违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准之双倍向受影响员工支付赔偿金额。而所谓的经济补偿，便是根据员工在该企业所服务的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，该段时间将被视为一整年；否则，则只需要承担半个月工资的经济补偿责任。至于薪资方面，我们以员工在解除或终止劳动合同的前12个月内的平均薪酬作为参考依据。 #劳动纠纷 1404次阅读