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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
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已选条件:
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工资福利
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白云鄂博矿区工资福利律师在线服务
郝雪莹律师
内蒙古维纵律师事务所
包头稀土高新技术产业开发区时代广场B座8层
5.0
分
来自66人评价
帮助人数:761
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,丰富的专业经验
158-4920-6940
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#律师简介:郝雪莹律师,毕业于上海海关学院法律系法学专业,从事律师行业六年,现执业于内蒙古维纵律师事务所,擅长劳动争议、民间借贷和婚姻家庭等领域的民事诉讼以及诈骗罪、寻衅滋事罪和侵犯公民个人信息罪等罪名的刑事诉讼,实务经验丰富。
咨询律师
冯露律师
内蒙古维纵律师事务所
包头市稀土高新区时代广场G区[B]栋[8]层
5.0
分
帮助人数:171
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
186-8616-2074
更多>
#律师简介:冯露律师内蒙古维纵律师事务所创始合伙人高校计算机学士,曾在上海一金融公司担任基金经理两年,擅长业务领域包括但不限于刑事纠纷、婚姻家事纠纷、交通事故纠纷、合同纠纷、继承纠纷、公司法律顾问、劳动纠纷、农村土地纠纷等
咨询律师
侯晓宇律师
内蒙古民英律师事务所
包头市黄河大街金融广场C座2002室
5.0
分
来自48人评价
帮助人数:310
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
155-9843-4260
更多>
#律师简介:侯晓宇律师,内蒙古为本律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,毕业于大连大学。从事律师行业以来,踏实认真的办理每一起案件,在承办案件的过程中形成了认真负责,注重质量,全力以赴的工作作风,有效的保护了当事人的合法权益并积累了大量的诉讼经验、与非诉讼经验。侯晓宇律师专业领域涉及房产纠纷,合同纠纷,婚姻家庭,继承纠纷,法律尽调等。扎实的理论功底,敏锐的案件分析能力使得她受到了当事人的信赖,当然最重要的还是始终将客户利益放在首位。实现“律在当道,师于千秋”是她的人生追求。部分代表案例:1.胡某与xx大酒店劳动争议纠纷案2.张某等三人与村委会承包地征收补偿费用分配纠纷3.张某某与xx友好医院医疗事故纠纷案4.韩某某诉韩某返还原物纠纷案5.xx贸易有限责任公司与邱某某劳动仲裁案6.xxx投资有限公司法律尽调服务7.北京xx珠宝公司80%股权转让项目
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关于离职补偿之月工资基准额的计算方式为,需将您在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的所有工资总收入加以统计汇总。这个范围一般涵盖了计时工资、计件工资,以及奖金、津贴和补贴等各类薪酬构成部分,同时也可能包含加班加点工资等特殊薪酬形式。然而值得特别提醒的是,这种计算方式并不包括用人单位依据相关法规规定应向您支付,但却未实际支付的各项福利费用,例如住房公积金、劳动防护方面的费用等。
#劳动纠纷
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私人老板克扣员工工资怎么办理离职手续
若遇私人雇主恶意克扣员工薪资之事,阁下可先行以书面文书明确表达离意,并详细陈述薪资遭克扣乃为离去之主因。随后,遵循企业常规的离职程序,倘若确无明确规定,建议阁下以书面形式,如邮件、信函等方式,将离职请求提交给企业相应部门或亲告雇主,并妥善留存相关证据作为凭证。离职手续办理中,务必确保交接内容详尽、完善,并要求接收方签字确认。此外,阁下还可以依法向雇主要求支付所欠薪资及其他应得权益。
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公司劝退员工怎么赔偿没过试用期的工资
倘若公司在员工尚处于试用期阶段便提出辞退,一般情况下并无义务支付经济补偿金。然而,从法律角度讲,企业必须按照双方达成的合意支付给员工在工作期间所应得的薪资报酬。若公司在未给出充分且合理的解释便贸然提出辞退,则应当按照相关规定支付员工在离职前应得的工资款项。更进一步地说,如欲通过“不符合录用标准”等原因来主张辞退员工,需具备鲜明明确的录用标准以及能够证明该员工确实不达标的有力证据。
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试用期期间辞职是否有工资赔偿
在试用期限的履行过程中决定离职,依照法律规定,一般情况下是不需要承担任何工资赔偿责任的。然而,倘若用人单位在此期间出现违法行为,迫使劳动者不得不提出离职申请时,则另当别论。总的来说,试用期内的劳动者只需提前三天向所在的用人单位提交书面通知,即可解除双方的劳动合同关系。只要劳动者在工作岗位上付出了相应的努力,用人单位便理应对其按劳动合同约定以及相关法律法规的规定支付相应的劳动报酬。
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劳动仲裁中月平均工资如何计算
关于劳动仲裁程序中关于月平均工资计算方法的详细说明,通常的操作方式是将您任职于该用人单位期间所取得的全部以货币形式表现的工资性收入进行汇总,其中应包含基本工资、津贴、补贴、奖金以及加班工资等各类项目。然后,我们会将这些总和除以您实际工作的月份数量,从而得出您的月平均工资数额。然而,在此过程中,我们必须要排除一些特殊情况的干扰,例如非因劳动付出而获取的收入、一次性支付的补偿金等等。
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经济性裁员怎么补偿标准
关于经济性裁员所涉及到的赔偿金额问题,依照相关法律法规规定,具体的赔偿标准主要依据于劳动者在用人单位的服务年限,每满一年便需向其支付相当于一个月工资的赔偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况,则将其视为一整年进行计算;而对于服务年限低于六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资的经济补偿。其中,所提及的“月工资”则特指劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
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企业开除员工应该给予哪些补偿金和补偿金
在企业做出裁员决定时,倘若属于违法解除劳动合同,则需依照经济补偿标准之双倍向受影响员工支付赔偿金额。而所谓的经济补偿,便是根据员工在该企业所服务的年限,每满一年便向其支付一个月工资的标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职,该段时间将被视为一整年;否则,则只需要承担半个月工资的经济补偿责任。至于薪资方面,我们以员工在解除或终止劳动合同的前12个月内的平均薪酬作为参考依据。
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针对问题:休产假被公司辞退怎么赔偿,我想进一步了解:我休产假期间被辞退,公司应如何赔偿?
[律师回复] 这种情况下,你可以请求对方支付赔偿金
张明哲律师
5.0分
2024-09-20
4.2w 浏览
企业欠薪没有开工资?
[律师回复] 您好,哪里工作?可以电话沟通
林奕辰律师
5.0分
2024-09-19
4.9w 浏览
现在子公司给我降工资23%,假如后来我以不交社保理由,辞职了,公司这几个月双倍工资吗?
[律师回复] 您好,这个要分析哪种方案对劳动者更有力,具体分析
林奕辰律师
5.0分
2024-09-18
3.4w 浏览
签了三方协议不去是不是要赔偿人家?
[律师回复] 您好,是遇到什么具体问题,哪类型赔偿?
林奕辰律师
5.0分
2024-09-18
4w 浏览
下公司没有和员工签订合同,员工私自离职,未交接,怎么办?
[律师回复] 您好,是遇到劳动合同问题,可以来律所见面聊
林奕辰律师
5.0分
2024-09-18
4.4w 浏览
如何仲裁实习期间的加班补偿?
[律师回复] 您好,具体什么问题,可以来律所见面沟通
林奕辰律师
5.0分
2024-09-18
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孕期劳动法保护自己?
[律师回复] 具体的说一下,孕期存在违法辞退吗?
张明哲律师
5.0分
2024-09-14
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离婚后教育金给到多大?
[律师回复] 您好,是咨询抚养费的问题?
林奕辰律师
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2024-09-13
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公司随意降薪资?
[律师回复] 你好,正常情况是不可以的,要看具体情况,可以来律所见面聊
林奕辰律师
5.0分
2024-09-13
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劳动者不满六个月的经济补偿金?
[律师回复] 你好,是咨询经济补偿金的问题?
林奕辰律师
5.0分
2024-09-12
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