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劳动者在劳动法律中无需无条件披露个人信息。只有当雇主为履行合同需了解与工作紧密相关的就业状态、健康状况、竞业限制等关键信息时，劳动者才需如实提供，且必须限于必要且不侵犯个人隐私的内容。若涉及隐私，劳动者有权拒绝。
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试用期内，如劳动者无法满足岗位需求、行为恶劣导致严重后果、故意严重渎职损害公司利益、兼职严重影响工作、欺诈订约、犯罪、医疗期后无法工作或经培训调岗仍不胜任，用人单位可无需赔偿，但需支付相应补偿。其余情况下，解雇须谨慎，不得随意。
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劳动法规强调雇员对服务期和保密义务的遵守。劳动者违反服务期需支付不超过培训费的违约金；雇主提供培训后，违约金不得超过剩余服务期的培训费。保密员工需遵守竞业限制，解约后雇主按协议支付经济补偿，违规者需支付违约金。
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在特殊情况下，公司职员离职可能需赔偿：未提供合同约定工作环境或条件、欠薪、漏缴社保、违法侵犯员工权益、欺诈或强迫签订无效合同。合法解约的特殊情况亦适用。
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