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员工主动辞职，公司是否仍需支付赔偿金

在特殊情况下，公司职员离职可能需赔偿：未提供合同约定工作环境或条件、欠薪、漏缴社保、违法侵犯员工权益、欺诈或强迫签订无效合同。合法解约的特殊情况亦适用。 #劳动纠纷 1128次阅读
试用期病假多久会被辞退

试用期内患病休假一般不致解雇，我国法律允许用人单位在特定情况下解除劳动合同：未通过试用期考核、严重违规、渎职舞弊导致重大损失、兼职严重影响工作或犯罪。这些行为会触发单方解约条款。 #劳动纠纷 1496次阅读
雇人干活出事后谁应负责

雇主对雇员雇佣期间的事故负责，包括对第三人侵权的赔偿，可能涉及雇主全责、雇员过失分摊或第三方追偿。雇员自身损害按过错程度划分责任；如遭第三方伤害，雇员可双方向责任方索赔，雇主在已补偿后有权追偿。 #劳动纠纷 1259次阅读
非全日制人员的劳动合同期限有何规定

非全日制用工协议期限灵活，取决于雇主和员工协商。此就业方式以小时计薪，每日工时不超过四小时，每周累计不超二十四小时。工资结算周期通常为十五天。 #劳动纠纷 1411次阅读

雇员撞伤人后雇主需要理赔吗

雇员在执行职务中伤及他人，雇主通常需赔偿，但若雇员故意或重大过失致损，雇主在先行赔付后可向雇员追偿。雇佣关系指雇员按雇主指示工作，获得劳动回报，期间如产生侵权，责任归属根据过失程度划分。 #劳动纠纷 1368次阅读
单位在什么情况下可以解除劳动合同

在特定条件下，单位可依法解除劳动合同：试用期内员工不符录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或内部规定；员工严重失职导致企业重大经济损失；犯法被追究刑责。 #劳动纠纷 1302次阅读
员工偷窃被辞退，是否还需支付工资

如果员工因盗窃行为被解雇，公司无需支付离职薪资。企业可选择报案或要求归还盗窃财物。扣除盗窃物品价值后，员工剩余工资仍需支付。若劳动协议有明确规定，则按条款执行。 #劳动纠纷 1411次阅读