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劳动合同到期,单位不续签需支付经济补偿金。劳动者不续订的情况视具体而定:如单位维持或改善条件,劳动者拒绝,通常无补偿;若单位降低条件导致劳动者不愿续签,单位需依法支付经济补偿。
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劳动合同与劳务合同的区别在于法律性质:前者属劳动法规,后者为民商经济法;主体要求不同,劳动合同限于雇主与劳动者,劳务合同主体广泛;地位上,劳动合同具有从属性,劳务合同平等独立;条款内容差异明显,劳动合同强调劳动保障,劳务合同遵循等价有偿原则。
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我国法律保护孕妇权益,孕期合同不可单方解除。如合同到期,应顺延至哺乳期满一年,后续可协商续签。终止合同时,按服务年限补偿,一年一薪,半年以上按一年算,不满半年补偿半个月工资。补偿金额以在职期间薪水为准。
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解聘解除劳动合同的流程包括:拟定并签署解除劳动合同通知书并送达劳动者;提前向工会通报解聘原因;依法出具证明文件并办理档案及社保关系转移手续,保障劳动者权益。
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