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一、契税税率最新政策是什么
根据我国规定的契税税率我们可以得知以下政策:
(一)对个人购买家庭唯一住房(家庭成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女,下同),面积为90平方米及以下的,减按1%的税率征收契税;面积为90平方米以上的,减按1.5%的税率征收契税。
(二)对个人购买家庭第二套改善性住房,面积为90平方米及以下的,减按1%的税率征收契税;面积为90平方米以上的,减按2%的税率征收契税。
家庭第二套改善性住房是指已拥有一套住房的家庭,购买的家庭第二套住房。
(三)纳税人申请享受税收优惠的,根据纳税人的申请或授权,由购房所在地的房地产主管部门出具纳税人家庭住房情况书面查询结果,并将查询结果和相关住房信息及时传递给税务机关。
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一、契税是什么
契税是以所有权发生转移变动的不动产为征税对象,向产权承受人征收的一种财产税。
应缴纳契税的范围包括:土地使用权出售、赠与和交换,房屋买卖,房屋赠与,房屋交换等。赠与房产的契税也是要全额征收的。
自2010年10月1日起,对个人购买90平米及以下,且属于家庭(成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女,下同)唯一住房的普通住宅,按1%税率征收契税;对个人购买90平米以上、144平米以下,且属于家庭唯一住房的普通住宅,按1.5%税率征收契税;对个人购买不属于家庭唯一住房的,无论属于普通住宅还是非普通住宅,一律按3%税率征收契税。
二、房产契税税率规定
契税税率的规定是3%-5%,但是自08年11月1日起,对个人首次购买低于90平方米的普通住房,契税税率暂统一下调到1%;对个人销售或购买住房暂免征收印花税;对个人销售住房暂免征收土地增值税。地方政府可制定鼓励住房消费的收费减免政策
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最新契税税率相关咨询
吴亮律师 最近回复:
公司强行预支下一年年假提早放假不合法。年假是员工应享权益,公司无权擅自支配。解决方案是先和公司沟通,表明不同意预支年假,要求按正常规定处理放假安排。若沟通无果,可收集证据,比如放假通知、相关聊天记录等,通过合法途径维护自身权益。
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法律咨询顾问律师 最近回复:
法律分析:
(1)离职时未休年假,用人单位需按特定标准支付年休假工资报酬。法定是按职工日工资收入300%支付,因已包含正常工作工资,实际额外支付200%。
(2)计算未休年休假工资报酬有明确公式,用日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算,月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月按实际月份计算。
(3)若劳动合同、集体合同或单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准,遵循约定或规定。
提醒:职工离职时要留意未休年假情况,及时与单位核算工资报酬。若对计算标准有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复:
1.精神病人长期没钱治疗,可通过参加医保报销、申请医疗救助、利用专项救助政策和申请临时救助等途径解决。
2.具体解决措施和建议如下:
-监护人要保证患者参加城乡居民基本医疗保险,以报销门诊和住院治疗费用。
-若患者家庭经济困难,可向户籍所在地民政部门申请医疗救助,符合条件的特困人员、低保对象能获得医疗费用补助。
-部分地区有严重精神障碍患者专项救助政策,可咨询当地精神卫生机构或社区卫生服务中心,申请免费服药、住院减免等。
-可向社区居委会或村委会申请临时救助,缓解紧急医疗支出压力。
-监护人需履行监护职责,主动与相关部门对接,提交家庭收入证明、诊断书等材料,获取帮扶。
法律咨询顾问律师 最近回复:
法律分析:
(1)经济补偿:当单位违法辞退年休假期间的员工时,需承担相应责任。依据员工在本单位的工作时长来计算经济补偿,工作每满一年,单位要支付一个月工资。若工作时长在六个月以上但不满一年,按一年算;不满六个月,则支付半个月工资。单位违法辞退时,需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(2)年休假工资:若员工在年休假期间被辞退且此前有未休的年休假,单位要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,不过其中包含员工正常工作期间的工资收入,实际上单位需额外支付200%的工资。
提醒:员工遇到此类情况,要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情补偿计算有差异,建议咨询进一步分析。