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生活中，劳动争议是经常都会发生的，因此提前了解劳动争议的相关知识，可以在发生劳动争议后更好的维护自己的合法权益。那么大家对劳动争议了解多少呢？律图小编为大家带来了劳动争议的相关内容，供大家参考。
2023.09.18 357039人阅读劳动争议一般发生在劳动者与用人单位之间，会引起劳动争议的原因就是双方对彼此都不满意。那么到底劳动争议应该如何界定呢?发生劳动争议以后怎么办呢?劳动争议范围有哪些?
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
......
劳动争议管辖权是指在劳动争议案例中，法院对该案例所具有的审理和裁判权力。并不是所有的法院对劳动争议都具有管辖权，需要满足一定的要求。
劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常用人单位所在地和劳动合同履行地是重合的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。
而现代社会，工商业繁荣，异地经营更是家常便饭，用人单位到了异地办厂的时候，出于节省用工成本的考虑，通常会使用当地劳动力，因此很可能用人单位所在地是一处，而劳动合同履行地又是一处，而双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖，体现了便民原则。
......
劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，不管是用劳动仲裁还是劳动诉讼来解决劳动争议都需要当事人提供充分的证据来支持自己的请求。那么劳动争议的举证责任是如何分配的呢？
(一)存在劳动关系的举证责任。
劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供劳动合同，否则不予立案。
(二)劳动争议仲裁时效的举证责任。
《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动争议是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行劳动仲裁进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。
劳动争议仲裁申请书
申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx
被申请人：河北xxxxxxxx有限公司
地址：唐山市xxxxxxx
法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
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广东明岑律师事务所律师 最近回复：
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法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 公司反诉员工的赔偿标准要根据具体诉求而定，不同情形有不同赔偿规定。 法律解析： 公司反诉员工赔偿需依据具体诉求来确定标准。若员工违反服务期约定，公司可按约定让员工支付违约金，但违约金数额不能超过公司提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，公司能要求其按约定支付违约金。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿实际损失，赔偿额度结合员工过错程度、工资收入等，以合理弥补公司损失为原则。从员工工资中扣除赔偿款时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果您遇到公司反诉员工赔偿的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.劳务者受害责任纠纷判决遵循过错责任原则。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。 2.接受劳务方有过错，像没提供安全保障、强令冒险作业，要按比例赔偿医疗费、误工费等。提供劳务方有过错，如违规操作、疏忽大意，可减轻接受方赔偿责任。 3.损害由第三人造成，提供劳务方可找第三人赔偿，也能让接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。法院结合证据定责判决。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.收集证据：收集劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，证明劳务关系和损害事实。 2.协商赔偿：通过电话、邮件等与外地公司协商赔偿。 3.投诉维权：协商不成，向公司所在地或劳务发生地劳动行政部门投诉，由其调查处理。 4.申请仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.接受劳务一方的责任限度依具体情形确定。当提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害时，提供劳务一方可请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 2.若提供劳务一方因劳务受损害，双方按各自过错承担相应责任。接受劳务一方承担与其过错相适应的责任，如提供的劳动条件有安全隐患等过错时需担责，无过错一般不担责。 3.接受劳务一方责任限度与其过错程度相关，存在故意或重大过失时责任更大，仅一般过失时责任相对较小。 解决措施与建议：接受劳务一方应提供安全的劳动条件，避免过错行为。提供劳务一方遭遇损害时，及时确定责任主体，合法维权。
2023.09.18
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