2019年开封市最低工资标准执行多少？

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根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和山东省人民政府《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》（鲁政发【2011】25号）限定，烟台市工伤工人判定为九级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市限定的准则支付住院伙食补贴费；
3、经劳动本领判定委员会确认，安装医疗器械的花费由工伤保险基金按限定准则支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护借口用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付9个月本人薪水一次性伤残补贴金；
7、由工伤保险基金支付劳动本领判定费；
8、劳动解除或者终止，按照烟台市上年度工人月平均薪水为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金7个月，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金12个月。用人单位无参加工伤保险的，由用人单位支付所有花费。本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300%的，按照兼顾地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60%的，按照兼顾地区工人平均薪水的60%计量。

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1、最低工资标准由每小时不低于12。18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12。64元、每月不低于2200元。
2、2019年北京市最低工资执行时间：2019年7月1日起执行。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。