但是没有签订劳动合同的,可以通过民事诉讼,要求公司支付双倍的薪酬,是吗？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，承担违约金的情形有二种：一是单位支付专项培训费用而约定了服务期，另一是因保密而约定了竞业禁止条款，违反这两种情况时要承担违约金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。