徐州
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18万律师在线解答
结论:不一定。
解析:
一、法定节假日不一定要放假。用人单位可以依据情形延长工作时间,但法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好，作为劳动者来说，法定节假日休息的话享受三倍的加班工资。是否休息需要根据公司安排的工作时间和自身的考虑来决定。
2019-08-20 08:43:04 回复双休日是国家规定的假日，若案件不是很急，不存在急需侦破或急需询问的情况，是可以休息的。刑事诉讼法也规定了警察的办案时间，一般时间有7天、11天，最长37天。若在规定的办案时间警察没有指控证据的，公安机关就应当放人，不得随意延长羁押时间。错抓错捕错判都是要承担国家赔偿责任的。去年我国国家赔偿的标准是每日为219.72元(国家赔偿法规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”
【法律意见】
按劳动法的规定不算是旷工。
但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。
【法律依据】
《劳动法》
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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