公司调岗员工是否要服从 要是不服从的话 有没有后果的

按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力。
劳动合同中关于工作内容的约定，不仅包括普通岗位，也包括管理岗位，单位对劳动者职务的聘任，即是双方对劳动者劳动岗位的约定，对管理人员的聘任和解聘，应视为对劳动者工作岗位的约定、调整和变更。