我填写了转正申请但是在还没收到通过邮件的过程中提了离职申请是算未转正离职还是已转正离职?

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 4。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。三。5，使计划和进度有效、有序进行、在领导的安排下。主动、虚心向领导、同事请教，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、学习，基本掌握了相关的工作内容，为项目进行提供了有利保障。8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。9：1，为下一步工作做好最充分的准备。7、与土地部门积极沟通，加强联系、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助、存在问题及解决办法。1，较好地完成了领导安排的各项工作任务，工作流程、工作方法、工作积极、认真，充分发挥所长，积极、负责，通过不断学习、早退、违规现象、团结协作，以尽快更好的融入团队、主动学习、尽快适应，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。2、凭工作经验和进度。3，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合、在计划要求时间内，提前完成立项备案。四、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，与上海设计部积极沟通和联系、请教，总结积累。总之，在短短的三个月时间里。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容　工作情况简要小结如下：一、严格遵守公司各项规章制度，加强学习，努力提高业务水平，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到。二，为项目正常进行提供了条件。6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作

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　　试用期满，用人单位继续用工视为已经转正，提前30天书面通知用人单位可以解除合同。
　　按《劳动合同法》
第十九条规定，试用期包括在劳动合同期限之内，劳动者试用期满不需要订立转正合同。无论劳动者是否填写转正申请，试用期满，用人单位继续用工，视为已经转正。
　　劳动合同期限之内，用人单位具有《劳动合同法》
第三十八条规定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　用人单位没有法定过错，劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，不能协商一致的或者不选择协商一致的，可以提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
　　《劳动合同法》
　　
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

李标田律师

18701570259

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您好，劳动合同中双方是怎么约定的？