表弟因业绩不达标被开除，问什么情况下竞业禁止协议可以不履行

竞业禁止协议的签订可以从以下几个方面考虑：
第
一、按照法律规定签订竞业禁止的劳动者应属于企业高级管理人员以及其他负有竞业禁止义务的人，除此之外其他人不是竞业禁止义务的主体，不能签订竞业禁止协议。
第
二、按照法律规定竞业禁止期限不超过两年，竞业禁止期限超过两年的，超过两年的部分无效。
第
三、按照法律规定竞业禁止应当支付补偿并且补偿的标准不低于原有工资待遇的30%。如果不支付竞业禁止补偿金的，承担竞业禁止义务的人可以不再履行竞业禁止义务。

按理来说，竞业限制协议从该协议生效之日起履行。但是与劳动者签订竞业限制协议后，该协议是否就已生效，还是以向劳动者支付一定的经济补偿金为生效要件？在司法实务中，各地的处理不一。
上海认为，未支付补偿金的，竞业限制协议有效。劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。
而北京却认为，竞业限制协议效力待定。即：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密，但由于竞业限制限制了劳动者的择业权，因此，用人单位向劳动者支付经济补偿成为必要。从合同性质看，竞业限制协议属于一种双务合同，用人单位如果不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。上海规定用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的，竞业限制协议仍有效，劳动者需履行竞业限制义务，这似乎有强制双方履行的嫌疑。
北京规定未约定竞业限制补偿金并不导致协议无效，只有用人单位不支付经济补偿时，竞业限制协议才不产生法律效力。这种观点比较合理，既兼顾了用人单位商业秘密保护的要求，又保护了劳动者的合法权益，充分把握了劳动合同法的立法精神。