还有其它的补贴吗？

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你好，咨询当地有关部门具体政策。

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工人工伤致一眼0.
1，另一眼0.8符合中华人民共和国国家准则《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B16180-2014“5.7七级”“29)一眼矫正视力≤0.1，另跟矫正视力≥0.4”之限定，会评定为七级伤残。　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条限定，工伤工人判定为七级伤残的，享有以下待遇：　　
1、治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付；　　
2、由工伤保险基金按照所在省市限定的准则支付住院伙食补贴费；　　
3、经劳动本领判定委员会确认，安装医疗器械的花费由工伤保险基金按限定准则支付；　　
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；　　
5、住院期间生活不能自理阶段护借口用人单位负责；　　
6、从工伤保险基金支付13个月本人薪水一次性伤残补贴金；　　
7、由工伤保险基金支付劳动本领判定费；　　
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。　　用人单位无参加工伤保险的，由用人单位支付所有花费。　　本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300%的，按照统筹地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60%的，按照统筹地区工人平均薪水的60%计量。

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您好，针对您的最低工资标准是否包含其它奖金及津贴问题解答如下, 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。