用人单位事后补签
劳动合同是否违反《
劳动合同法》同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后
签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成
劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的
双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、
法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此，他提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。
