人事档案面试单背面老板白纸黑字写的工资，没签字能不能作为证据

[律师回复]如已明确绩效数额，可以申请仲裁和工资一起要求支付。口头约定的分红内容未经股权登记和书面明确约定，没有法律效力。

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的

[律师回复]需要根据劳动合同约定hi公司制定的规章制度确定，我是江苏扬州专业律师，办理过多次你咨询这种的案件，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]遇到劳动纠纷，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作邮件等。如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要注意法律规定的时效，别错过维权的最佳时机。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，收集证据提起劳动仲裁

[律师回复]您好 还是要看公司不续签的理由是否合理 工伤需要申请后进行鉴定 工伤认定期间不能随意开除员工

[律师回复]什么过错，损失多少钱

[律师回复]和老板私下协商协商不成功然后现在老板不给我生活费了消息也不回了

[律师回复]您好，辛苦留一下联系方式，我们这边联系您

[律师回复]可以主张2N赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期内用人单位若无法证明劳动者不符合录用条件等合法辞退理由，属违法辞退，应适用此规定。同时，可要求公司补缴社保，还可因未出具辞退通知书向劳动监察部门投诉。

[律师回复]你好正在查看你的问题

[律师回复]因 替人背锅也是违法行为 ，得看员工与单位之间约定 。

[律师回复]根据你的描述，你与一家法律咨询服务公司签订了法律服务协议，并支付了费用。如果你对服务内容或公司资质有疑问，可以要求对方提供服务资质证明。如果对方无法提供合法有效的资质证明，或者服务内容与约定不符，你可以要求解除合同并退还费用。如果对方拒绝退款或退款比例不合理，你可以向当地市场监管部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动纠纷的调解申请，如果长时间未收到反馈，你也可以主动联系劳动局了解情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司业务整体搬迁原生产车间停止生产没协商一致就单方面调岗这种做法不太妥当。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。如果公司单方面调岗，可能会面临法律风险。首先，劳动者可以要求公司继续履行原劳动合同。其他方面，如果调岗不合理，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。再次，公司应当与劳动者充分沟通，协商一致后再进行调岗，避免产生不必要的纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]不会坐牢。拿几包烟价值较低，不构成盗窃罪。厂里无权罚款，更无权强迫辞职；若报警，可能治安处罚或调解。工资必须足额发放，克扣违法。建议协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。