4500-4500×8%+4500×5%+4500×2%=3852元,月薪4500元扣除五险一金后大约剩3825元,也就是养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。因为各地不太一样,我们以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,每月需要承担的社保、公积金成本。
也就是说,于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出10000-10000×8%+10000×5%+10000×2%=4310元的五险一金费用;于员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
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