朋友上班时打了架，想咨询企业员工打架辞退员工的消息。

1、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除
2、严重违反用人单位的规章制度的
     适用这一项要符合以下三个条件。
首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。

第三十九条第（二）款：严重违反用人单位的规章制度的，以及第（六）款被依法追究刑事责任的。因此，并不是员工在单位大家就能开除，如果规章制度里面有关于打架便开除的制度设定，才能予以解除劳动合同；亦或该劳动者大家行为被依法追究刑事责任。除了上述两种情形，用人单位均不能解除劳动合同，否则需要承担违法解除劳动合同的法律责任。