哺乳期加班仲裁如果领导强制要求加班的话该怎么办

我国劳动法规定，哺乳期用人单位是不能解除或终止劳动合同的，哺乳期加班仲裁应顺延至哺乳期满劳动合同终止。如果公司因此解雇您的，您可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您劳动合同中明确约定了工作岗位的，哺乳期加班仲裁则公司需要与您协商一致才可以调整您的工作岗位，您也可以拒绝，并要求公司继续按照劳动合同的约定给您提供劳动条件并支付工资。

首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。