你好，企业单位加班津贴需要交个税吗？求帮助解答

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单位帮员工办理生育津贴程序如下：
1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。
2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区（街道）领取。
3、经社保审核通过，盖章。
4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表（盖章，填上单位账号），带生育服务证（准生证）、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。

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2015年6月潍坊生育津贴计发方式调整最新消息 6月10日，记者从市人社局获悉，潍坊对生育津贴计发方式做出完善调整，女职工产后领取生育津贴的方式，将从一次性领取改为按月发放，该政策已从今年6月开始实行。
　　据市人社局工作人员介绍，由于生育保险待遇的发放是以生育保险经办机构对参保企业的模式，经办机构发放生育津贴待遇时，为一次性根据单位缴费工资总额发放至企业，然后由企业根据参保人的情况进行企业内部调剂，发放方式也是一次性到位。如果员工怀孕后企业就申领，领到待遇就为该职工停保，势必影响该员工后续待遇的领取，同时冲击基金安全。
　　在此次发放方式调整后，用人单位在女职工生育后一年内为其申报生育保险待遇。自用人单位为生育女职工申报生育待遇的次月起，根据女职工应享受的产假天数和参保缴费情况，逐月发放生育津贴。女职工产前检查费、生育医疗费、生育并发症医疗费和男职工配偶无工作生育补助金仍按原规定执行一次性发放。用人单位在女职工产假期间，应及时足额为其缴纳各项社会保险费，因用人单位或职工个人原因中断缴费的，生育津贴停止发放。
　　根据调整政策显示，女职工产假期间用人单位单位办理缓交社会保险费的，生育津贴相应暂缓发放，一年之内用人单位补缴欠费的，提出申请再予拨付。在生育津贴发放期间，因工作调动社会保险关系转出本市统筹范围的，经审批后生育津贴一次性发放；因工作调动社会保险关系在本市统筹范围内转移的，由生育上哈时所属的社保经办机构发放生育津贴。
　　此外，因特殊情况需延迟申报。发放生育津贴的，以社保经办机构通知的时间为准。本通知自2015年6月1日起在全市施行。
　　市人社局工作人员介绍，通过这一新计发方法，有望有效杜绝用人单位在女职工生育后即办理停保或解除劳动关系等，导致女职工在产假期间无法得到生育待遇，生活失去保障，同时也强化了用人单位依法参保缴交生育保险费的责任。
　　另外，需要特别说明的是，发放方式的改变，对现行生育保险待遇的申办流程、计算方法没有任何影响，并确保了职工应当享受的生育待遇的标准全面落实。