咨询下超加班工时要怎么计算加班费

〈劳动法〉针对超时加班费如何计算第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位安排加班不支付加班费的话，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。综上所述，单位会因为超时安排员工加班而受到处罚，而您就享有立即解除劳动合同并获经济补偿金以及加班费的权利。友情提醒：现在的仲裁是完全免费的，但是，如果您想要去仲裁的话，就必须提交相应的的书面证明，以证明自己确有之实，这样您的胜算会很大。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。