四班三倒人员加班规定工资怎么算

四班三倒人员加班规定定义以及工资计算方法如下
1、四班三运转：每班工作八小时（标准工作时间），每四天（一个轮回）中可休息一天，即每月可休四分之一的时间，则工作时间自然就是四分之三，很简单就可算出工作和休息时间，工作180小时，休息7.5天。
2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： .制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 .日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、实行综合计算工作时间需要劳动行政部门批准，否则违法。按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
4、按上述规定，标准工作时间为174小时，四班三倒，超过了6小时，应当按延长工作时间支付150%的加班工资。

四班三倒人员加班规定计算工资的方式是 底薪除正班天数除正班一天的时间 这是正班每小时的工资 平时加班1.5倍就用平时正班每小时工资乘以1.5计算 节假日就乘以2计算
例如：底薪1000 5天8小时就是 1000除22除8=5.68 平时加班是8.5元/小时 双休2倍是11.36元/小时
其实关键工资的结构与你刚入厂的工资底薪是不一样的,部分工厂在你入职是说好是底薪是多少,但部分工厂刚开始和你说好工资是多少,再从你总工资分开为基本工资和奖金两部分的.计算加班工资一般是按底薪计算的,其它主要看你工厂是按一个月的基本天数是28还是26天了,如果是按26天计算,超过的计加班费了.

首先你要思维清晰，加班费是如何计算的
一天正常上班为5天8小时，超过8小时算为加班费
周一到周五加班费是1.5倍，双休日上班是2倍工资的
法定节假日就是3倍。
例如你周一上了12个小时，那么就是4个小时为加班，是1.5倍的
要是你是周六上了12小时，在企业没有给你调休的情况下，要给你支付双倍。
有时周六周日双休上班，但周一周二放假，也没有双倍加班，因为超出5天8小时才有
不管它怎么倒，看自己的底薪，加考勤，计算得了