出满勤后加班才算加班？能告诉我吗？

以下是出满勤后加班才算加班的答案：
1.每月26天8小时工作制合法不合法
   国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。每月26天8小时工作制是变相的超时用工，超时部分应当按加班算
2.计薪方式是否应该是将平日与周六日分开计算工资才合法
   关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。也就是说应当只算工作日，双休当然除外
3.因为公司停产给予员工休假，导致员工未满勤，公司该如何给员工开工资
   劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依据是劳动法51条
   在停产时期的休假和平时的休假是一样的待遇，停产不等同于破产，属于单位单方面的原因所致，劳动关系依然合法存在

以下是出满勤后加班才算加班的答案：
1.每月26天8小时工作制合法不合法国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。每月26天8小时工作制是变相的超时用工，超时部分应当按加班算
2.计薪方式是否应该是将平日与周六日分开计算工资才合法关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。也就是说应当只算工作日，双休当然除外
3.因为公司停产给予员工休假，导致员工未满勤，公司该如何给员工开工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依据是劳动法51条在停产时期的休假和平时的休假是一样的待遇，停产不等同于破产，属于单位单方面的原因所致，劳动关系依然合法存在