合同向仲裁委员会申请仲裁是什么，谢谢大家的回答

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好！为您解答申请仲裁几天答复
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
《劳动法》
第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

___劳动争议仲裁委员会：
　　你委受理的关于_________________________________________ 的劳动争议一案，依照法律规定，特委托_________________为我(单位)的代理人，参加本案仲裁活动。
　　委托代理人：
　　姓名： 性别： 年龄：
　　工作单位及职务：
　　经常居住地：
　　联系电话：
　　委托事项和代理权限如下(请在以下两项中选择其一进行勾选)：
　　
1、一般代理。□
　　
2、特别代理（代为接收法律文书;代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请）。□
　　委托代理人在委托权限范围内签署的有关文书我方均予以承认，并承担法律责任。
　　委 托 人(签名或盖章)： 年 月 日
　　委托代理人(签名或盖章)： 年 月 日
　　附注：
1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议仲裁委员会，一份交受委托人。
　　
2.委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起诉讼，必须有委托人的特别授权。委托申请劳动仲裁是什么这个问题的答案在上面请阅览。