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劳动争议仲裁被申请人能得到申请人的证据。 根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条、第二十二条限定， 当事人对自己提议的主张有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承受不利后果。争议处置中牵涉证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未限定的，参照民事诉讼证据规则的有关限定执行。 按照《民事诉讼法》第六十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》（法释〔2001〕33号第三十七条、第四十七条限定，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。经当事人申请，人民法院能够组织当事人在开庭审理前交换证据。人民法院对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期期满后、开庭审理前交换证据。 无论是在仲裁庭上出示证据，进行质证，还是开庭前进行证据交换，当事人两方都会得到另一方的证据。
2020-11-18 10:56:18 回复你好，如果按你描述的情形，现在申请仲裁还可以要求未签劳动合同的双倍工资差额，主张未超过时效部分。社保补缴需要找社保部门进行沟通，仲裁一般不予受理。具体方案可以电话咨询。
生育险办理流程：生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策
这个裁决合法。一、关于无固定期限劳动合同和二倍工资根据国务院《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未订立劳动合同，自用工满一年起
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谢谢孟律师解答，感谢
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