你好，家人在一家重工企业工作了12年，从去年开始单位开始裁人，因为条件可以(两倍

你好，家人在一家重工企业工作了12年，从去年开始单位开始裁人，因为条件可以(两倍赔偿)，有少量员工解除合同。但此阶段未找家人谈过，自去年开始，家人每月工资比其他年份的工资每月少一千多近两千元，过完年后更是通知说是没有工作等通知上班，一直到四月才开始上班，上班后就开始谈裁员，说是公司已和当地政府谈好，经济裁员，按照国家规定，赔偿金额以前12个月的平均工资为基数，这样就包含了未上班的两个月，这样下来平均工资比往年效益最差的时候都要低2000到3000。 工作多年，从未有加班费一说，每日平均上班12，甚至更多，但是工资单上加班费一栏永远都是空的。 现在对外宣称经济裁员，但是却把项目都承包给外协厂商外包队，就是为了规避风险，减少经济纠纷，而且公司内部员工存在大量加班的情况。 因此，想咨询律师，现在这种经济裁员的时候，公司把原有的内部可以完成的工作承包给外包，这样合法合理吗？这样为降低理赔标准恶意放假的做法合法吗？如果与公司对簿公堂，公司宣称诉讼期间任何手续不予办理，不提供工作而又压制个人工作关系的情况合法吗？针对以往工作时间段没有加班费一事，能否取得相应合法的报酬？ 希望律师能够给予回复，万分感谢！